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Immigration et travailleurs étrangers temporaires au Québec

Série ateliers 2024 sur l'immigration de vos travailleurs étrangers temporaires

Le programme de formation “Gestion des Procédures d’Immigration pour les Employeurs” offre une série de quatre ateliers en ligne conçus pour aider les professionnels des ressources humaines et les employeurs à naviguer avec succès à travers les différents processus d’immigration liés au recrutement de travailleurs étrangers temporaires.

Chaque atelier se concentre sur des aspects spécifiques du processus, offrant des informations détaillées, des meilleures pratiques et des stratégies efficaces pour garantir la conformité légale et maximiser les chances de succès dans l’obtention de permis de travail et de certificats d’acceptation. 

Objectif général

L’objectif général d’apprentissage de ce programme est de permettre aux participants de développer une compréhension approfondie et pratique des procédures d’immigration liées au recrutement de travailleurs étrangers temporaires. Il fournit aux participants les connaissances, les compétences et les outils nécessaires pour gérer efficacement ces procédures, tout en assurant la conformité légale et la réussite des demandes d’immigration.

Apprentissages clés

  1. Comprendre les différentes étapes et exigences des processus de demande de permis de travail, d’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) et de Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) pour les travailleurs temporaires.
  2. Acquérir des compétences pour gérer efficacement les demandes d’immigration en conformité avec les réglementations gouvernementales.
  3. Maîtriser les outils et les meilleures pratiques nécessaires pour préparer et soumettre des demandes d’immigration réussies.
  4. Développer une sensibilité aux enjeux de diversité culturelle en milieu de travail et apprendre à intégrer harmonieusement les nouveaux travailleurs étrangers temporaires dans l’équipe.
  5. Savoir identifier et sélectionner les bons candidats en fonction des besoins de l’entreprise et des exigences du processus d’immigration.
  6. Comprendre l’importance de la conformité légale et de la qualité dans le processus d’immigration et savoir naviguer avec succès à travers les plateformes en ligne et les procédures administratives pertinentes.

Plan formation 

Atelier 1 : Le permis de travail de A à Z

Date : 21 Mars 2024, de 12h à 13h
Durée : 1 heure
Description : Cet atelier couvre les bases du processus de demande de permis de travail, de la collecte des documents à la soumission de la demande. Les participants acquerront une compréhension approfondie des obligations en matière d’immigration pour les recruteurs internationaux et des étapes organisationnelles essentielles dans le processus de demande.

Atelier 2 : Bien choisir où recruter ses travailleurs étrangers temporaires

Date : 18 Avril 2024, de 12h à 13h
Durée : 1 heure
Description : Cet atelier met l’accent sur la gestion de la diversité culturelle en milieu de travail et sur l’analyse des bassins de recrutement internationaux. Les participants apprendront à évaluer la capacité d’absorption culturelle de leurs équipes et à développer des stratégies de recrutement adaptées aux différentes cultures et besoins organisationnels.

Atelier 3 : La demande d’EIMT la nouvelle génération en ligne

Date : 16 Mai 2024, de 12h à 13h
Durée : 1 heure
Description : Cet atelier fournira aux participants une compréhension approfondie des principes fondamentaux et des exigences de l’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) de nouvelle génération. Les participants apprendront à analyser et à sélectionner les différents volets d’EIMT, à établir la fiche de profil du poste, et à utiliser la plateforme de Service Canada pour enregistrer les demandes.

Atelier 4 : Le CAQ travailleur de nouvelle génération

Date : Mercredi 5 Juin 2024, de 12h à 13h (un mercredi exceptionnellement)
Durée : 1 heure
Description : Cet atelier se concentrera sur le processus de demande de Sélection Temporaire (DST) pour obtenir un Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) pour les travailleurs temporaires. Les participants acquerront des compétences pour gérer les demandes via la plateforme en ligne ARRIMA, ainsi que pour organiser et conduire le profilage des candidats en fonction des critères établis par le Ministère de l’Immigration.

Qui animera nos ateliers?

Selin Deravedisyan-Adam CRIC, est experte en stratégie d’immigration en lien avec le recrutement international. Elle est consultante réglementée en immigration canadienne et membre du CRCIC et du registre des consultants en immigration du Québec. 

Qui est Phoenix-GMI ? 

PHOENIX-GMI contribue au développement économique et social du Québec. Elle favorise la croissance des entreprises en répondant à leurs besoins en matière de main-d’œuvre qualifiée. Elle crée un pont entre des entreprises québécoises et des candidats internationaux qui ont les compétences techniques et les aptitudes humaines pour vivre une intégration réussie en sol québécois. Concrètement, nous mettons notre expertise en recrutement international, immigration et intégration au service des entreprises du Québec et de leurs employés.

Comment réserver sa place? 

Ce webinaire est strictement réservé aux employeurs et aux directeurs et directrices de ressources humaines ayant des travailleurs étrangers temporaires parmi les employés de leurs entreprises, ou ayant l’intention d’en recruter. 

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Selin Deravedisyan-Adam Cofondatrice Directrice de l’immigration et experte-conseil en mobilité internationale

Selin Deravedisyan-Adam

Cofondatrice

Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale

[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312

Parcours professionnel

Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.

Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.

Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.

En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.

Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.

Christian H. Adam Cofondateur Directeur général et responsable du recrutement international

Christian H. Adam

Cofondateur

Directeur général et responsable du recrutement international

514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311

Parcours professionnel

L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.

En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.

Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.

Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.