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Des articles traitant de sujets liés au recrutement international, à l’immigration et à l’intégration des travailleurs étrangers.

Fin de L'EIMT simplifié pour les bas salaires

26 septembre 2024 et depuis… Ne laissez pas vos travailleurs à haut salaire en danger, sécurisez leurs permis dès maintenant

C’est officiel, le gouvernement fédéral a frappé fort. Ce 26 septembre 2024 marque un changement majeur pour les entreprises québécoises et canadiennes qui dépendent des travailleurs étrangers temporaires, en particulier ceux qui occupent des postes à bas salaire. Jusqu’à maintenant, le Québec bénéficiait d’un avantage considérable grâce au traitement simplifié, un mécanisme qui lui permettait de contourner certaines restrictions et de rester compétitif dans l’attraction de cette main-d’œuvre. Mais ce privilège vient de s’effondrer également.

Guide Complet Comment Préparer le Voyage de vos Travailleurs Étrangers Temporaires

Guide Complet Comment Préparer le Voyage de vos Travailleurs Étrangers Temporaires

Recruter des travailleurs étrangers temporaires au Canada nécessite une planification rigoureuse pour s’assurer que toutes les étapes du voyage, de l’accueil et des démarches administratives soient bien coordonnées.

Que vous travailliez avec l’équipe MOBILITÉ de PHOENIX-GMI ou que vous gériez ces aspects en interne, votre rôle reste crucial. Il est impératif que tout se passe sans encombre, même en cas d’imprévus tels qu’un vol annulé. Nous avons compilé une FAQ basée sur des situations réelles et l’expertise de notre équipe MOBILITÉ pour vous guider.

Réussir votre processus de recrutement international

Avec la pénurie de main-d’œuvre le recrutement international est une nécessité et une opportunité. Mais cela comporte des défis, notamment en termes de processus de recrutement international, d’immigration, et d’intégration des travailleurs étranger.
Cet article explore en profondeur les stratégies et les meilleures pratiques pour réussir votre processus de recrutement international. Il met l’accent sur la rédaction de descriptions de poste, la présélection rigoureuse, l’évaluation des compétences et la gestion efficace du processus d’immigration.

PHOENIX-GMI Guide relocalisation travailleurs étrangers temporaires

Optimiser la Relocalisation des Travailleurs Étrangers Temporaires

Face à la grande pénurie de main-d’œuvre au Québec, la mobilité internationale des employés est devenue un pilier essentiel de la stratégie de nombreuses entreprises de la province. Cependant, pour que cette transition soit couronnée de succès, il est impératif que les employeurs fournissent un soutien approprié à leurs employés tout au long du processus de relocalisation.

Découvrez notre guide incontournable!

Article-recrutement-international-Entrevue-Christian-PHOENIX-GMI

Employeurs Choisissez le Bon Partenaire pour Recruter un Travailleur Étranger au Québec

Choisir le Bon Partenaire pour Recruter un Travailleur Étranger au Québec

Ce mois-ci Christian ADAM co-fondateur de PHOENIX-GMI nous explique l’importance pour un employeur de faire confiance aux méthodes offertes par son agence de recrutement internationale.

Il va vous expliquer sa méthode de travail pour Recruter un Travailleur Étranger au Québec et vous appuyer dans votre recherche de perles rares.

L'Excellence en Recrutement International

L’Excellence en Recrutement International

Le Recrutement International Au-delà des Mots, la Compréhension des Silences.

Ce mois-ci, nous dévoilons les subtilités du profilage des postes, une compétence clé dans l’attraction des talents du monde entier pour les intégrer à la dynamique de votre entreprise.

Soyons clairs, si nous démarrons un recrutement sans évaluer tous les paramètres, personne ne sera gagnant en fin de compte.

Atelier Virtuel 2024 Immigration, recruter vos travailleurs étrangers temporaires

Atelier virtuel: Bien choisir où recruter des travailleurs étrangers temporaires

Réservez votre 18 avril à 12h! dans le cadre de notre série d’ateliers, rejoignez-nous pour apprendre à développez une stratégie efficace pour recruter à l’international. Explorez les diverses zones géographiques de recrutement de main-d’œuvre mondiale tout en tenant compte des défis culturels et des besoins professionnels.

Série ateliers 2024 sur l'immigration de vos travailleurs étrangers temporaires

Série d’ateliers : Gérer les procédures d’immigration de vos travailleurs étrangers temporaires

Réservez-vos dates! PHOENIX-GMI offre une série de 4 ateliers en ligne exclusive et à destination des employeurs et recruteurs du Québec souhaitant comprendre les principaux enjeux de l’immigration en contexte de recrutement international. Une fois par mois, de mars à juin inclus, sur l’heure du dîner, rejoignez-nous pour découvrir un des aspects clés de votre métier pour mieux vous l’approprier.

Optimisation du Processus d'Accueil pour Travailleurs Étrangers au Québec : Bilan des Pratiques Efficaces 

Optimisation du Processus d’Accueil pour Travailleurs Étrangers au Québec : Bilan des Pratiques Efficaces

Optimisation du Processus d’Accueil pour Travailleurs Étrangers au Québec : Bilan des Pratiques Efficaces 

Parfois, en tant qu’employeur, il peut sembler que vous avez déployé tous les efforts nécessaires, voire plus, pour faciliter l’intégration de vos travailleurs étrangers temporaire. Cependant, la véritable question demeure : qu’est-ce que signifie réellement « ce qu’il fallait » dans ce contexte ? 

L'Essentiel du pré-départ dans le processus de PHOENIX-GMI

L’Essentiel du pré-départ dans le processus de PHOENIX-GMI

Lorsqu’il s’agit de démarrer une nouvelle aventure professionnelle à l’étranger, la phase pré-départ revêt une importance capitale dans le processus de PHOENIX-GMI.

Sous la conduite bienveillante de Heeward et Suchitra, accompagnés de Gina, cette étape préalable au grand départ est bien plus qu’une simple formalité administrative. Elle représente le fondement d’une intégration réussie et épanouissante aux futurs travailleurs étrangers au sein de leur nouvel environnement professionnel au Canada.

Florencia, une femme courageuse originaire de l’île de la Réunion, a entrepris un voyage extraordinaire en quittant son île natale pour émigrer au Québec.

Émigrer au Québec de l’île de la Réunion

Florencia, une femme courageuse originaire de l’île de la Réunion, a entrepris un voyage extraordinaire en quittant son île natale pour émigrer au Québec.

Dans cet article, nous plongeons dans son histoire inspirante, qui nous éclaire sur les défis, les triomphes, et les précieux conseils pour les futurs immigrants.

De son rôle chez PHOENIX-GMI à son adaptation au Québec en passant par ses aspirations pour l’avenir, découvrez le récit d’une intégration réussie.

PHOENIX-GMI Recrutement international

Naviguer avec Succès dans le Recrutement International au Québec : Respect des Réglementations et Gestion Prudente des Risques Juridiques

Le recrutement international au Québec s’avère être une opportunité captivante, d’autant plus que la province est aux prises avec une pénurie de main-d’œuvre persistante.

En plongeant dans ce domaine, les entreprises sont confrontées à des défis importants qui exigent une conformité rigoureuse avec la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés ainsi que les réglementations d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Parler français et immigrer au Québec

Parler Français pour Immigrer au Québec: Les Nouvelles Règles du Jeu

Après trois semaines de consultations intensives et de débats parlementaires sur la planification pluriannuelle et la politique d’immigration du Québec, un consensus a été atteint : l’immigration est désormais considérée comme un levier crucial pour relever les défis économiques et sociaux au cœur d’une société profondément francophone et pour garantir son avenir. 

Marquez d’une pierre blanche la date du 23 novembre 2023 ! C’est à cette date que les modifications réglementaires seront mises en œuvre progressivement. 

Selin Deravedisyan-Adam Cofondatrice Directrice de l’immigration et experte-conseil en mobilité internationale

Selin Deravedisyan-Adam

Cofondatrice

Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale

[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312

Parcours professionnel

Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.

Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.

Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.

En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.

Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.

Christian H. Adam Cofondateur Directeur général et responsable du recrutement international

Christian H. Adam

Cofondateur

Directeur général et responsable du recrutement international

514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311

Parcours professionnel

L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.

En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.

Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.

Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.