Télécharger GRATUITEMENT le livre : Les stratégies gagnantes pour recruter LES PERLES RARES à l’international
Des articles traitant de sujets liés au recrutement international, à l’immigration et à l’intégration des travailleurs étrangers.
Ce 6 juin, ce n’est, non pas le Général de Gaulle, de Londres qui a adressé un discours à la France et aux alliés pour se rallier à lui mais l’Ambassade du Canada à Paris qui a organisé une webconférence pour comprendre les programmes canadiens en matière d’immigration.
Passer une frontière est toute une expédition ! Même si la personne n’a rien à se reprocher, on ressent toujours, au fond de soi, un petit pincement au coeur et nos mains se refroidir immédiatement. Pourtant, la charmante personne qui nous attend à notre arrivée et à qui nous allons tendre notre beau passeport, ne fait que son travail… celui d’évaluer si nous sommes admissibles ou pas dans son beau pays !
Décembre 1987, j’ai juste 20 ans et je me marie ! Qui aurait pu imaginer que cette jeune fille, toute frêle, sourire aux lèvres et l’âme d’une musicienne allait devenir ce que je suis aujourd’hui…
Nous voici entrant dans une nouvelle année qui se veut déjà positive. Pourquoi ai-je ce sentiment ? Tout simplement grâce à une multitude de facteurs et d’éléments qui trouvent enfin leur place sur le tableau de bord de notre entreprise.
Chaque année, à la même période, je me dis qu’il faut absolument que je rédige un texte sur une retrospective de l’immigration canadienne… Qu’est ce qui s’est passé, ce que nous avons vécu mais aussi ce qui nous attend…
Été 2016, dernière semaine d’août… Après 3 ans, je me permets enfin une petite semaine de congés au soleil… On s’entend que je ne parle que d’une petite semaine avec mon ordinateur qui était sensé être branché à mon bureau, le matin et un peu de plage prévu en après-midi mais… les choses ne se passèrent pas ainsi !
Au Québec, les vacances de la construction se terminent aujourd’hui et un bon nombre de personnes reprennent le chemin du travail dès ce matin et… vous y compris probablement !
Avant votre départ, vous avez réuni les documents et formulaires pour préparer à votre retour la demande de permis de travail pour les futurs employés qui ont été tout juste recrutés. Vous vous êtes dit… «on verra ca à mon retour» !
En cette veille des Jeux Olympiques de Rio et les hauts et bas des équipes russes concernant des pratiques pas claires sur leurs performances «assistées» aux précédents jeux, cela me rappelle mon enfance où les Étés, souvent bien seule, je regardais à longueur de journée les Jeux, faute de ne rien faire d’autre et qu’il faisait trop chaud pour jouer dehors ! A l”époque, nous n’avions pas d’ordinateurs, ni de consoles et les premiers Gameboy n’étaient pas accessibles à tout le Monde…
Si j’étais une scientifique, j’aurai été fière de maitriser un code d’enchainement chimique ou mathématique en voyant EIMT CAQ CSQ PEQ C10 RP ! Hélas…, je n’ai jamais été d’esprit scientifique et encore moins à posséder une mémoire de chiffres et de lettres et de formes associées !
S’il y a bien un point sensible dans une demande d’EIMT et CAQ, c’est bien la question relative à l’affichage du poste en conformité avec les exigences de Service Canada.
Depuis le 21 février 2015, les agents des services frontaliers canadiens montrent une vigilance accrue pour toute personne qui se présente au point d’entrée pour obtenir un permis de travail.
1998… enfin une lettre du bureau de l’Immigration du Québec à Paris !
C’est le choc ! Quoi ??? La demande de certificat de sélection du Québec est refusée à mon mari qui en est le requérant principal ??? Prosternation… C’est comme si c’était un saut d’eau froide qui se renversait sur notre tête !
PHOENIX-GMI est une entreprise québécoise qui œuvre dans les domaines du recrutement international ret de l’immigration d’employés ainsi que des membres de leur famille. Elle offre une solution à la pénurie de main-d’œuvre, favorise la croissance des entreprises et l’intégration de travailleurs qualifiés dans la société québécoise.
notre infolettre
© PHOENIX-GMI, Recruteur international
Permis N°CNESST : AR-2000004
Selin Deravedisyan-Adam
Cofondatrice
Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale
[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312
Parcours professionnel
Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.
Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.
Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.
En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.
Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.
Christian H. Adam
Cofondateur
Directeur général et responsable du recrutement international
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311
Parcours professionnel
L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.
En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.
Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.
Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.