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Émigrer au Québec de l’île de la Réunion


Émigrer de l’île de la Réunion au Québec

Florencia, une femme courageuse originaire de l’île de la Réunion, a entrepris un voyage extraordinaire en quittant son île natale pour émigrer au Québec.

Dans cet article, nous plongeons dans son histoire inspirante, qui nous éclaire sur les défis, les triomphes, et les précieux conseils pour les futurs immigrants désireux d’émigrer au Québec.

De son rôle chez PHOENIX-GMI à son adaptation au Québec en passant par ses aspirations pour l’avenir, découvrez le récit d’une intégration réussie

Qui est Florencia et quel est son rôle chez PHOENIX-GMI ? 

Pour mieux comprendre le parcours de Florencia, commençons par la présenter. Florencia est une femme mariée et mère de trois enfants. Elle occupe un rôle essentiel chez PHOENIX-GMI en tant que conseillère en relocation des nouveaux arrivants.

En plus de cela, elle exerce en tant que courtière en assurance de dommages dans un cabinet de courtage à Québec. Le rêve de Florencia et de son conjoint de découvrir le Canada, en particulier le Québec, remonte à leur jeunesse.

Cependant, les démarches semblaient trop complexes, jusqu’à ce qu’une opportunité d’emploi pour son conjoint, offerte par Christian Adam, Directeur Général et Responsable du recrutement international de PHOENIX-GMI, les incite à franchir le pas. Sans hésiter, ils ont décidé de s’embarquer pour leur aventure québécoise. 

Premières impressions et défis rencontrés lors du processus d’établissement

L’arrivée au Québec a été une expérience marquante pour Florencia. Par exemple, elle a été surprise par la courtoisie des automobilistes aux intersections, où la voiture arrivant en premier à la priorité. Au départ assez stressé par cette façon de faire, elle s’est finalement vite habituée à cette coutume.

C’est aussi grâce à la solidarité présente entre les personnes immigrées au Québec que l’a pu rapidement ses repères. Le couple a eu la chance d’être bien conseillé par des amis réunionnais qui étaient arrivés au Québec un an plus tôt. Et grâce à leurs précieux conseils, Florencia et son conjoint n’ont pas rencontré de défis majeurs lors de leur processus d’établissement. 

L’accent québécois 

S’ils ont pris rapidement leurs repères dans différents domaines, c’est l’accent québécois qui s’est révélé être un défi linguistique unique. Au départ, Florencia s’est interrogée sur sa capacité à comprendre et à parler cette variante de la langue française. Cependant, avec persévérance et patience, elle a surmonté cet obstacle et a réussi à s’adapter.

Le climat québécois

Avec ses hivers rigoureux, les hivers québécois peuvent inquiéter les immigrants. Cependant, pour Florencia, une bonne préparation, une garde-robe adaptée et des conseils locaux permettent de faire face à l’hiver sans ressentir d’inconfort. Comme dit le proverbe québécois, “il n’y a pas de mauvaise température, il n’y a que de mauvais habillements !” 

La joie de vivre au Québec et changements de vie

Par ailleurs, la vie au Québec a apporté des changements significatifs appréciables dans la vie de Florencia, notamment en offrant plus de temps pour sa famille et en réduisant considérablement son stress. 

La sécurité, le système éducatif de qualité et les nombreuses opportunités professionnelles sont aussi des aspects que Florencia apprécie dans sa vie au Québec. Cependant, elle reconnait que tout n’est pas parfait et que le système de santé nécessite des améliorations. 

Conseils pour les futurs immigrants

Dans son rôle de conseillère en relocation des nouveaux arrivants, Florencia offre des conseils précieux aux futurs immigrants. Selon Florencia, lorsqu’on envisage de s’installer ailleurs, il ne faut pas se focaliser uniquement sur l’aspect professionnel. C’est une aventure qui englobe de nombreux aspects de la vie quotidienne, notamment le climat, le mode de vie au Québec, et le système de santé

 La préparation psychologique est essentielle, car s’installer dans un nouveau pays est un projet de vie qui nécessite une attitude positive, de l’ouverture d’esprit et la capacité à gérer le changement. Il faut s’attendre à des ajustements et des défis, et être mentalement préparé. 

En surmontant ces défis avec détermination et optimisme, l’expérience au Québec peut être enrichissante, contribuant à l’épanouissement personnel. 

En conclusion

Florencia incarne l’intégration réussie d’une immigrante au Québec. Son histoire illustre l’importance de la préparation, de la persévérance et de l’adaptabilité pour réussir dans un nouvel environnement. Elle montre également comment le soutien des amis et des collègues peuvent jouer un rôle déterminant dans le processus d’adaptation.

En fin de compte, l’histoire de Florencia est une source d’inspiration pour tous ceux qui envisagent de suivre le même chemin et pour les recruteurs et les ressources humaines qui cherchent à soutenir les nouveaux arrivants. 


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Selin Deravedisyan-Adam Cofondatrice Directrice de l’immigration et experte-conseil en mobilité internationale

Selin Deravedisyan-Adam

Cofondatrice

Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale

[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312

Parcours professionnel

Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.

Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.

Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.

En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.

Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.

Christian H. Adam Cofondateur Directeur général et responsable du recrutement international

Christian H. Adam

Cofondateur

Directeur général et responsable du recrutement international

514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311

Parcours professionnel

L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.

En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.

Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.

Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.