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Chauffeur-livreur (poids-lourds)

Présentation de l’employeur

L’entreprise est un des leaders mondiaux dans les secteurs de la vente, du marketing et de la distribution de produits alimentaires aux restaurants, établissements de santé et d’enseignement, établissements d’hébergement et d’autres clients qui préparent des repas hors domicile.

Leur gamme de produits comprend également des équipements et des fournitures pour l’industrie des services alimentaires et de l’hôtellerie.

Avec plus de 50 000 associés, la société exploite plus de 326 sites de distribution dans le monde et dessert plus de 625 000 clients.
L’entreprise a pour caractéristique d’être l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2019, selon Forbes. Elle se consacre à la réalisation de ses objectifs en matière de responsabilité sociale à l’échelle mondiale, ainsi qu’à la création d’un milieu de travail diversifié et inclusif.

 

Description du poste

Dans le cadre de vos fonctions, votre rôle sera d’assurer le bon acheminement de la marchandise de l’entrepôt jusqu’à leur destination. Le chauffeur livreur a pour responsabilités et tâches la liste suivante :

  • Respecter les calendriers d’entretien préventif pour tous les équipements ;
  • Assurer la livraison chez nos clients en respectant les routes et horaires préétablis ;
  • Effectuer le chargement et le déchargement de la marchandise à l’aide d’un chariot élévateur ;
  • S’assurer du bon nombre de morceaux à livrer selon sa feuille de chargement et vérifier l’état des produits tout au long de son quart de travail ;
  • Maintenir le “log book” ;
  • Appliquer les meilleures méthodes de travail et respecter les procédures en places ;
  • Faire preuve de diligence raisonnable et s’acquitter de ses responsabilités en vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail du Québec ;

Assurer toutes autres tâches demandées par son gestionnaire.

Conditions du poste

Horaire hebdomadaire : Quart de jour du lundi au vendredi – 40 heures/semaine + temps supplémentaires

Lieu(x) de travail : Région du Québec

Contrainte(s) : Le poste nécessite d’être capable de travailler en milieu réfrigéré (entre 2 et -20 degrés), d’avoir une bonne condition physique et de savoir porter des charges allant jusqu’à 25 kg.

Date de prise de poste : Dès que possible, après l’obtention des autorisations d’immigration au Canada (permis de travail)

Durée Contrat : CDI, permis de travail renouvelable

Salaire brut : 21.62$/h

Avantages : L’entreprise propose plusieurs avantages sociaux à ses employés :

  • Une assurance collective, une assurance vie et une prise en charge de l’invalidité
  • Des congés flottants et des congés maladie
  • Un plan d’épargne retraite
  • Le matériel et les vêtements sont fournis

Support à la mobilité : L’employeur s’engage dans le cadre de l’embauche à payer le billet d’avion. Un accompagnement est également mis en place par Phoenix GMI dans l’accueil du nouvel arrivant. Enfin, un programme d’installation est mis en place par Phoenix et l’employeur pour la recherche et la prise en charge du logement.

Formation minimale : L’employeur recherche pour ce poste des candidats titulaires d’un diplôme secondaire (atout). Une formation sur transpalette électrique est un solide atout. Une formation en logistique et transport de marchandises est souhaitable, mais non imposée.

Nombre d’années d’expérience : Entre 0 et 2 ans d’expérience demandée en transport de marchandises.

  • Qualifications/compétences recherchées :
  • Permis de conduire classe 1 ou classe 3 (camion, semi) ;
  • Fiable et conscient des dangers du travail sur la route ;
  • Bonne condition physique et résistance au froid
  • Expérience en conduite de transpalette électrique, un atout
  • Axé sur le service à la clientèle

Langue(s) parlée(s) : Français parlé et écrit

Autres aptitudes : Rigueur et ponctualité, Bonne communication

 

Selin Deravedisyan-Adam Cofondatrice Directrice de l’immigration et experte-conseil en mobilité internationale

Selin Deravedisyan-Adam

Cofondatrice

Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale

[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312

Parcours professionnel

Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.

Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.

Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.

En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.

Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.

Christian H. Adam Cofondateur Directeur général et responsable du recrutement international

Christian H. Adam

Cofondateur

Directeur général et responsable du recrutement international

514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311

Parcours professionnel

L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.

En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.

Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.

Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.