Télécharger GRATUITEMENT le livre : Les stratégies gagnantes pour recruter LES PERLES RARES à l’international
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Tout en maintenant un objectif de développement durable, la compagnie s’engage à répondre aux besoins actuels et futurs en CVAC afin d’assurer confort, performance et économie d’énergie.
Valeurs de l’employeur
– Sécurité, performance et fiabilité de nos produits
– Contribuer à la réussite de nos clients et partenaires
– Engagement et respect des ressources humaines
– Amélioration continue
Pour cette emploi d’électromécanicien vous devez avoir de l’expérience dans ces trois domaines :
• mécanique
• hydraulique
• pneumatique
Vous êtes prêt à relever de nouveaux défis dans une entreprise québécoise en développement ?
L’entreprise est à la recherche d’électromécaniciens d’expérience pour une de ses usines.
Description des principales responsabilités de l’emploi d’électromécanicien :
– Réalise des entretiens préventifs en suivant le calendrier d’entretien préventif
– Réalise des diagnostiques pour effectuer la réparation de tous les appareils mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques ainsi que la bâtisse et autres accessoires au besoin
– Ouvre et met à jour les bons de travail préventif et correctif à l’aide d’un logiciel de maintenance
– Communique avec les demandeurs (superviseurs et travailleurs) pour obtenir le plus d’information et faire le suivi des interventions
– Participe à différents projets spéciaux (installation, conception, amélioration, etc)
– Recherche des pièces dans les livres et sur internet
– Mesure à l’aide de rubans, règles, micromètres et pieds à coulisse
– Respecte rigoureusement les normes de sécurité fixées dans l’exécution de toutes ses tâches
– Transporte manuellement ou à l’aide d’un chariot élévateur, d’un diable ou d’un transporteur manuel différentes pièces ou appareils
– S’assure du rangement de son espace de travail à l’aide d’un balai, d’une balayeuse ou de solvant
– Peut-être appelé à effectuer d’autres tâches relevant de sa compétence au besoin ou à la demande de son supérieur immédiat
Horaire hebdomadaire : 40h/semaine
Lieu(x) de travail : Région du Québec
Support à la mobilité : L’employeur s’engage dans le cadre de l’embauche à payer le billet d’avion. Un accompagnement est également mis en place par PHOENIX-GMI dans l’accueil du nouvel arrivant. Enfin, un programme d’installation est mis en place par Phoenix et l’employeur pour la recherche et la prise en charge du logement.
Formation minimale : Diplôme d’études secondaire ou combinaison d’expériences jugées pertinentes
Nombre d’années expérience : Au moins 1 an sur un poste similaire
Langue(s) parlée(s) : Maitrise du français à l’oral et à l’écrit
Qualifications/compétences recherchées :
PHOENIX-GMI est une entreprise québécoise qui œuvre dans les domaines du recrutement international et de l’immigration d’employés ainsi que des membres de leur famille. Elle offre une solution à la pénurie de main-d’œuvre, favorise la croissance des entreprises et l’intégration de travailleurs qualifiés dans la société québécoise.
notre infolettre
*Je comprends qu'en fournissant mes informations, je recevrai des ressources et des articles précieux. Je comprends que PHOENIX-GMI traite mes données conformément à sa politique de confidentialité et que je peux me désinscrire ou mettre à jour mes informations.
© PHOENIX-GMI, Recruteur international
Permis N°CNESST : AR-2000004
Selin Deravedisyan-Adam
Cofondatrice
Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale
[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312
Parcours professionnel
Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.
Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.
Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.
En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.
Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.
Christian H. Adam
Cofondateur
Directeur général et responsable du recrutement international
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311
Parcours professionnel
L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.
En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.
Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.
Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.
