Télécharger GRATUITEMENT le livre : Les stratégies gagnantes pour recruter LES PERLES RARES à l’international
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L’entreprise qui propose cette offre d’emploi conçoit, fabrique et installe des ponts en acier pour des entrepreneurs majeurs en infrastructure à travers l’Amérique du Nord.
Elle se démarque à travers une stratégie d’excellence opérationnelle et préconise une approche basée sur le respect de ses engagements, le fait de prendre soin les uns des autres et le dépassement de soi. Elle se spécialise aussi dans la conception et la fabrication de composants métalliques pour l’industrie de la construction en Amérique du Nord.
L’entreprise exerce ses activités dans les domaines des bâtiments et des infrastructures. Elle exploite 11 usines au Canada et aux États-Unis, ainsi que des bureaux d’ingénierie au Canada, en Roumanie, en Inde et aux Philippines et compte plus de 3 150 employés.
Les fonctions seront, selon le poste de travail affecté, de :
Horaire hebdomadaire :
Différents quarts de travail – jour/soir/nuit/fin de semaine selon la convention collective de l’entreprise.
Pour des postes spécifiques, décalage des pauses pour pouvoir intervenir sur les appareils sans utilisation.
Lieu(x) de travail : Région du Québec
Contrainte(s) : Pour ce poste, il est nécessaire d’être en bonne condition physique pour pouvoir travailler sur de longues périodes en étant debout.
Date de prise de poste : Dès que possible, après l’obtention des autorisations d’immigration au Canada (permis de travail fermé)
Durée du contrat : CDI, permis de travail renouvelable – poste temps plein.
Salaire : brut Selon le poste, de 23,67 à 24,97$/h.
Avantages : L’entreprise dispose pour ses employés de divers avantages, elle offre la possibilité de développer ses compétences et d’évoluer en interne. Elle dispose de primes quarts de nuit et de quarts de week-end et offre une panoplie d’autres avantages sociaux
Support à la mobilité : L’employeur s’engage dans le cadre de l’embauche à payer le billet d’avion. Une préparation à l’intégration est également mise en place par PHOENIX-GMI. Enfin, un programme d’accueil et d’installation est offert par l’employeur.
Formation minimale : Une formation professionnelle en contrôle numérique ou domaine du métal est un atout.
Nombre d’années expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la métallurgie ou construction de structure en métal.
Qualifications/compétences recherchées :
Autres aptitudes :
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PHOENIX-GMI est une entreprise québécoise qui œuvre dans les domaines du recrutement international et de l’immigration d’employés ainsi que des membres de leur famille. Elle offre une solution à la pénurie de main-d’œuvre, favorise la croissance des entreprises et l’intégration de travailleurs qualifiés dans la société québécoise.
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© PHOENIX-GMI, Recruteur international
Permis N°CNESST : AR-2000004
Selin Deravedisyan-Adam
Cofondatrice
Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale
[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312
Parcours professionnel
Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.
Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.
Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.
En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.
Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.
Christian H. Adam
Cofondateur
Directeur général et responsable du recrutement international
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311
Parcours professionnel
L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.
En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.
Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.
Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.
