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Parqueteur Sableur

Présentation de l’employeur

L’entreprise occupe une place prédominante en matière de sablage, réparation et pose de plancher au Québec et ce depuis trois générations !

En pleine croissance, ces artisans passionnés sont désormais à la recherche de plusieurs Parqueteurs-sableurs afin de rejoindre leur équipe. Sous la responsabilité du Président, le Parqueteur-sableur aura pour rôle d’effectuer plusieurs tâches en lien avec la pose et l’entretien du plancher.

Description du poste

Le Parqueteur-Sableur a pour responsabilités et tâches :

  • Prévoir les matériaux et équipements requis pour réaliser le mandat
  • Planifier la séquence des activités sur le chantier
  • Collecter, vérifier puis envoyer les mesures et confirmer le travail à effectuer sur le chantier, puis transmettre les informations à l’administration
  • Effectuer une vérification de chantier avec le client pour confirmer le devis et apporter les modifications requises
  • Réparer des planchers (arracher, mesurer, scier, et poser des planches)
  • Sabler des planchers (choix du grain de papier, sabler, utilisation de la sableuse à ruban et de la sableuse à pourtours)
  • Décaper des marches d’escaliers (minces plaquages de bois)
  • Enlever et réinstaller les rampes d’escaliers
  • Appliquer la peinture choisie par le client
  • Vernir avec différents finis de plancher
  • Préparer l’installation des sous-planchers (un atout)
  • Pose de plancher (un atout)
  • Bon formateur (un atout)

Conditions du poste

Horaire hebdomadaire : 40 heures/semaine
Lieu(x) de travail : Région du Québec

Contrainte(s) :

  • Travail physique, il faut savoir porter des charges parfois lourdes
  • Manipulation d’appareils de coupe et d’arrachage (il est important de savoir travailler en respectant les consignes de sécurité)

Date de prise de poste : Dès que possible, après l’obtention des autorisations d’immigration au Canada (permis de travail fermé)

Durée du contrat : CDI, permis de travail renouvelable

Salaire brut : A partir de 16$/heure

Avantages : L’entreprise propose plusieurs avantages sociaux à ses employés :

  • Horaires flexibles
  • Assurance Dentaire
  • Assurance Maladie Complémentaire
  • Assurance Vie
  • Événements d’Entreprise

Support à la mobilité : L’employeur s’engage dans le cadre de l’embauche à payer le billet d’avion. Un accompagnement est également mis en place par Phoenix GMI dans l’accueil du nouvel arrivant. Enfin, un programme d’installation est mis en place par Phoenix et l’employeur pour la recherche et la prise en charge du logement.

Formation minimale : Détenir un diplôme d’étude secondaire (secondaire 5, un atout)

Nombre d’années expérience : Posséder une expérience pratique d’au moins 4 ans dans un rôle similaire ou avoir suivi un programme d’apprentissage de 2 ou 3 ans

Qualifications/compétences recherchées

  • Détenir un une expertise de base en menuiserie
  • Maitrise des tâches à effectuer pour différentes essences de bois
  • Connaissances des procédures d’un chantier
  • Être attentif à la sécurité dans son travail

Langue(s) parlée(s) : Français

Autres aptitudes : 

  • Bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles
  • Précision et attention aux détails
  • Travaillant, professionnel, politesse, travail d’équipe
  • Ponctualité, fiabilité, respect de la hiérarchie
  • Détenir le permis de conduire
Selin Deravedisyan-Adam Cofondatrice Directrice de l’immigration et experte-conseil en mobilité internationale

Selin Deravedisyan-Adam

Cofondatrice

Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale

[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312

Parcours professionnel

Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.

Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.

Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.

En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.

Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.

Christian H. Adam Cofondateur Directeur général et responsable du recrutement international

Christian H. Adam

Cofondateur

Directeur général et responsable du recrutement international

514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311

Parcours professionnel

L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.

En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.

Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.

Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.