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Soudeur assembleur

Présentation de l’employeur

L’entreprise, originalement spécialisée dans la conception et la fabrication de véhicules de transport pour le domaine forestier, est désormais un leader au Québec dans les industries du châssis, du transport de marchandises lourdes, du transbordement des déchets et matières recyclables et de la ferraille.

Les semi-remorques que l’entreprise fabrique se démarquent par leur robustesse, leur fiabilité et leur durabilité. L’entreprise a le souci d’adapter ses produits aux besoins de ses clients et puise dans ses racines pour toujours offrir la qualité qui a fait sa réputation.

Description du poste

Sous la responsabilité du contremaître, le soudeur-assembleur effectue toutes les tâches prévues aux plans de chaque projet. Il doit maîtriser toutes les techniques nécessaires à son métier.

Responsabilités et tâches :

  • Lire et interpréter les plans ou les instructions de soudage
  • Connaître les gaz et les fils à utiliser en soudure
  • Savoir souder en F.C.A.W., G.M.A.W., TIG ET MIG
  • Lire les symboles de soudage
  • Utiliser des appareils coupe-flamme manuels ou semi-automatique
  • Utiliser des machines à former les métaux par exemple, des presses pour redresser et d’autres outils complémentaires pour faire les pièces
  • Connaître les différents aciers
  • Savoir opérer les appareils de levages et pont-roulants
  • Assembler des essieux
  • Faire de l’hydraulique, pneumatique et électricité

Conditions du poste

Horaire hebdomadaire : 40 heures par semaine
Lieu(x) de travail : Région du Québec

Contrainte(s) :

  • Travail qui exige de la concentration.
  • Travail debout et dans un environnement de travail spécifique (poussière et bruit)
  • Travail qui exige des efforts physiques

Date de prise de poste : Dès que possible, après l’obtention des autorisations d’immigration au Canada (permis de travail fermé)

Durée du contrat : CDI, permis de travail renouvelable

Salaire brut : Salaire selon la convention collective en vigueur (pouvant aller jusqu’à 27.43$)

Avantages :

  • L’entreprise propose plusieurs avantages sociaux à ses employés :
  • Assurances collective, REER et PAEF
  • Vêtements de travail fourni par l’entreprise
  • Allocation annuelle pour bottes de sécurité
  • Prime de quart de travail
  • Poste permanent à temps plein avec possibilité supplémentaire

 

Support à la mobilité : L’employeur s’engage dans le cadre de l’embauche à payer le billet d’avion. Un accompagnement est également mis en place par Phoenix GMI dans l’accueil du nouvel arrivant. Enfin un programme d’installation est mis en place par Phoenix et l’employeur pour la recherche et la prise en charge du logement.

Formation minimale : Avoir un diplôme d’études professionnelles (D.E.P.) en soudure-assemblage et quelques années d’expérience ou une très bonne expérience.

Nombre d’années expérience : 2 ans minimum souhaitée

Qualifications/compétences recherchées :

  • Connaissance de l’hydraulique, pneumatique et électricité
  • Avoir le sens des responsabilités

Langue(s) parlée(s) : Français

Autres aptitudes :

  • Aimer le travail d’équipe
  • Habilité manuelle
  • Bonnes connaissances industrielle

 

Permis de travail fermé

Selin Deravedisyan-Adam Cofondatrice Directrice de l’immigration et experte-conseil en mobilité internationale

Selin Deravedisyan-Adam

Cofondatrice

Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale

[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312

Parcours professionnel

Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.

Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.

Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.

En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.

Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.

Christian H. Adam Cofondateur Directeur général et responsable du recrutement international

Christian H. Adam

Cofondateur

Directeur général et responsable du recrutement international

514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311

Parcours professionnel

L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.

En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.

Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.

Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.