Télécharger GRATUITEMENT le livre : Les stratégies gagnantes pour recruter LES PERLES RARES à l’international
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30/08/2023
Quand il s’agit de faire venir la famille, la préparation est essentielle. Où logeront-ils ? Comment assurer leur bien-être financier ? Mais également, en amont, comment gérer la période probatoire du travailleur ? Quelle scolarité pour les enfants ? Pour que cette transition se passe au mieux, il est essentiel que l’employeur, en collaboration avec le travailleur, anticipe certaines étapes cruciales.
02/05/2022
C’est un véritable projet de vie qui a amené Selin Deravedisyan-Adam et sa famille à s’enraciner au Québec, voilà 23 ans. Tout au long de ces années, Selin a travaillé autant dans le domaine de la formation, de l’entrepreneuriat et de la mobilité internationale. Pionnière en matière de services d’accompagnement et d’accueil pour les travailleurs étrangers recrutés par les entreprises canadiennes, elle a par la suite formé et accompagné des dizaines d’employeurs dans les processus d’obtention de permis de travail.
04/04/2022
En 2022, le traitement simplifié fête ses 10 ans, et marque pour l’occasion un nouveau virage. Il va intégrer, dans le cadre d’un projet pilote, une liste de professions peu spécialisées de la catégorie C, dite « postes intermédiaires ». Mais attardons-nous un peu sur ce qu’est le traitement simplifié pour comprendre en quoi il s’agit effectivement d’une démarche « simplifiée ».
01/02/2022
Comme vous le savez sans doute, de nouvelles règles sont entrées en vigueur le 10 janvier 2022 pour les employeurs, concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires autorisés à occuper des postes à bas salaire sur un même lieu de travail. Cela signifie que les demandes d’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) reçues de la part de certains employeurs québécois peuvent dorénavant compter dans leurs rangs une proportion de 20 % de travailleurs étrangers temporaires occupant ces postes à bas salaire, contre 10 % précédemment.
29/11/2021
Tôt ou tard, tout employeur doit se demander quelle est la différence entre l’immigration temporaire et l’immigration permanente : quels sont les enjeux concernant les démarches, ses obligations en tant qu’employeur, mais également comment évaluer les coûts associés aux procédures, leur durée pour, ultimement, compter sur une main-d’œuvre à long terme très bien intégrée ?
26/08/2021
Comme vous le savez sans doute, de nouvelles règles sont entrées en vigueur le 10 janvier 2022 pour les employeurs, concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires autorisés à occuper des postes à bas salaire sur un même lieu de travail. Cela signifie que les demandes d’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) reçues de la part de certains employeurs québécois peuvent dorénavant compter dans leurs rangs une proportion de 20 % de travailleurs étrangers temporaires occupant ces postes à bas salaire, contre 10 % précédemment.
06/07/2021
Lorsqu’une entreprise se lance dans un processus de recrutement à l’international, certaines préoccupations naissent inévitablement, surtout lorsque c’est une première fois. Afin de pouvoir vous aiguiller dans la prise de décisions judicieuses, voici une liste de questions que vous devrez absolument vous poser.
05/05/2021
Procéder à une demande de permis de travail demande beaucoup d’énergie et d’organisation, que ce soit lors d’une première fois ou lors des prorogations des statuts de vos employés en poste. Nous avons rencontré des centaines d’employeurs à travers le Québec qui partaient d’une bonne intention, mais qui se sont retrouvés piégés à cause d’erreurs d’interprétation en cours de procédure.
30/03/2021
Le recrutement d’une personne immigrante ne relève pas toujours des codes et procédures habituels, en particulier lorsque cette personne réside en dehors du Québec. Pour le professionnel des ressources humaines, nombreux sont les écueils, qu’il devra apprendre à éviter pour mener sa mission à bien — seul ou avec l’aide de ressources extérieures. Voici, en substance, le parcours de nombreux DRH, tel qu’ils nous l’ont décrit.
Vous êtes à la recherche de travailleurs spécialisés ?
PHOENIX-GMI est une entreprise québécoise qui œuvre dans les domaines du recrutement international et de l’immigration d’employés ainsi que des membres de leur famille. Elle offre une solution à la pénurie de main-d’œuvre, favorise la croissance des entreprises et l’intégration de travailleurs qualifiés dans la société québécoise.
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© PHOENIX-GMI, Recruteur international
Permis N°CNESST : AR-2000004
Selin Deravedisyan-Adam
Cofondatrice
Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale
[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312
Parcours professionnel
Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.
Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.
Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.
En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.
Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.
Christian H. Adam
Cofondateur
Directeur général et responsable du recrutement international
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311
Parcours professionnel
L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.
En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.
Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.
Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.
