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Recrutement international
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Des questions sur le recrutement international

Nous commençons par un diagnostic des besoins de votre entreprise. Puis notre système de recrutement international s’articule de manière à ce que les procédures d’immigration pour le Québec s’enclenchent avant même la sélection des candidats afin que ces derniers puissent correspondre professionnellement aux besoins des entreprises et entrent en conformité avec les exigences des différents Ministères à l’Immigration.

Nous recrutons touts les professions, des postes spécialisés aux journaliers, en passant par les opérateurs. Les candidats sont sélectionnés selon leurs compétences et leur savoir-être.

Non, les candidats qui seront sélectionnés recevront un permis de travail «fermé» qui les oblige à travailler pour l’employeur dont le nom est mentionné sur le permis de travail.

Au niveau du processus de recrutement, nous établissons ensemble une planification surtout si l’entreprise décide de se déplacer pour sélectionner des candidats. Par la suite, au niveau de l’immigration, selon le pays d’origine, le poste offert et le profil du candidat, les procédures peuvent varier entre 2 mois à 6 mois.

Nous organisons 2 à 3 missions de recrutement par an sur différentes destinations. La COVID-19, nous a permis depuis d’organiser des missions de recrutement virtuelles très ciblées et efficaces dont la seule différence est que vous ne vous déplacez pas. Pour tout recrutement de 20 employés et plus, nous mettons en place des missions de recrutement sur mesure.

Les bassins de recrutement que nous avons développés, à la demande des employeurs, sont la Colombie, le Mexique, le Costa Rica, le Chili, l’Argentine, le Nicaragua, le Guatemala, le Pérou, et le Brésil. Nous avons aussi la France métropolitaine, l’Ile de la Réunion et la Belgique, autant des Français et des Belges que des ressortissants d’autres pays francophones ayant un droit de travail et de séjour en Europe. Enfin, nous avons les Philippines.

Non, nous travaillons directement sur le terrain avec notre personnel. Nous voulons garder le contrôle de la qualité des candidats et éviter les coûts des intermédiaires, excepté les Philippines qui nous oblige à obtenir des autorisations spécifiques par le biais d’agents homologués par le gouvernement local.

Oui, nous organisons des missions de recrutement virtuelles. Vous pourrez discuter avec vos candidats, voire même les voir, passer des tests d’aptitude, des tests pratiques. Plusieurs formules ont été développées. Cette méthode est en général demandée pour les postes de journaliers et d’opérateurs de production. Toutefois, les entreprises recrutent des soudeurs, machinistes, mécaniciens, etc via une mission virtuelle également avec ce procédé.

Lorsqu’une entreprise s’inscrit à une mission de recrutement, elle est accueillie seule, sans aucune entreprise concurrente, disposant de l’attention de toute l’équipe d’encadrement. De plus, une sélection de candidats est effectuée spécifiquement pour l’employeur, sans aucun échange avec les besoins d’un autre employeur, et vice-versa.

Une mission de recrutement international dure en général de 3 à 4 jours selon le nombre de candidats à recruter.

Un montant forfaitaire est déterminé selon le nombre de candidats à recruter et si le poste est spécialisé ou non. Le forfait couvre les honoraires de recrutement ainsi que les procédures d’immigration pour obtenir le permis de travail et le visa si requis ; les frais de gouvernement sont en sus. En aucun cas, le candidat n’aura à débourser des honoraires complémentaires pour son recrutement ou propre sa procédure d’immigration.

Certains ministères exigent des documents réglementaires et par conséquent, il y a lieu de prévoir des frais de traduction. De même, selon le pays, des frais pour la biométrie, la visite médicale seront nécessaires.

Nos conseillers communiquent avec vous tout le long du processus. La partie de l’accueil et de l’intégration des nouveaux arrivants est très importante pour que les travailleurs étrangers temporaires soient efficients le plus rapidement possible, qu’ils s’intègrent bien dans l’équipe et que vous puissiez les fidéliser sur le long terme. En temps et en lieu, nous vous orienterons vers les ressources adéquates et vous offrirons directement un service complémentaire.

Pour recruter un travailleur étranger au Québec, il y a plusieurs étapes.

  • La 1re est de s’assurer d’effectuer des efforts de recrutement sur le marché du travail canadien pour vérifier si un résident permanent ou citoyen canadien ne pourrait remplir le poste que vous cherchez à pourvoir.
  • En parallèle, vous allez continuer à sélectionner le bon candidat en fonction de vos besoins.
  • Ensuite, selon le poste et le profil du candidat, nous déterminerons la catégorie de permis de travail qui sera la plus adéquate, avec ou sans dispense d’EIMT-CAQ.
  • Si une EIMT (étude d’impact sur le marché du travail) est requise, il y aura lieu de procéder en 2 étapes, soit obtenir une EIMT et un CAQ, et ensuite procéder à la demande de permis de travail, soit par un bureau des visas canadiens ou au point d’entrée, selon le cas.
  • Pour les permis de travail sur dispense d’EIMT, la procédure consistera à demander directement le permis de travail auprès d’IRCC après avoir effectué une validation de l’offre d’emploi sur le portail de l’employeur (IRCC).
  • Lorsque tout est terminé, le candidat peut venir au Canada et l’agent des services frontaliers (ASFC) émettra le permis de travail au point d’entrée et ce quelque soit le type de permis avec EIMT-CAQ ou sur dispense.

Immigrer et travailler au Québec

Notre mission vise à contribuer au développement économique et social du Québec, en favorisant avant tout la croissance des entreprises grâce à la mise en place d’une immigration sélectionnée et intégrée aux besoins des employeurs et des régions d’accueil.