Immigration pour le Québec et méthodes de recrutement
Chez PHOENIX-GMI, quand nous prenons en charge des demandes d’immigration pour le Québec, c’est toute une affaire de coordination.
Nous en avons discuté pendant plus d’une heure avec Selin Deravedisyan-Adam, Directrice de l’immigration et experte conseil en mobilité internationale, sur les coulisses de nos métiers. Vous découvrirez, dans une série de capsules et de questions, comment se passe l’envers du recrutement international, de l’immigration et de l’intégration.
Pour cette seconde capsule, nous vous proposons de découvrir les différentes méthodes de recrutement lorsqu’il s’agit d’immigration pour le Québec.
Durant ces quelques minutes, nous partageons le quotidien des personnes qui travaillent aux ressources humaines dans ce contexte de pénurie de main-d’œuvre. Une charge de travail conséquente qui tombe entre les mains de ces personnes qui ont une volonté de répondre aux besoins de la direction et la production qui a de forts délais de production et de livraison.
Elles ont pour mandat de réaliser leur mission de recrutement avec tous les moyens possibles et nécessaires. Bien souvent, après des mois de vide côté recrutement, c’est vers le recrutement international que les entreprises se tournent.
C’est à ce point précis que nos réalités se rejoignent. Explications.
Quelles sont vos méthodes de recrutement pour ces entreprises désireuses de trouver des travailleurs qualifiés ?
Chez PHOENIX-GMI, nous ne travaillons pas avec des fournisseurs de services en recrutement international qui possèdent de grandes listes de candidats plus ou moins qualifiées, une gestion des candidats qui se rapproche plus du magasinage que d’une sélection personnalisée.
Cette sélection personnalisée, nous l’avons promise aux entreprises qui prennent contact avec nous. Pour cela, nous avons un processus de présélections des candidats. Nous recevons des centaines de candidatures et dans tous ces profils, c’est une dizaine de personnes que nous retenons et que nous présentons à l’entreprise qui vient de nous mandater pour trouver des travailleurs qualifiés. La sélection se fait à chaud. Les candidats que nous proposons viennent de déposer leur dossier de présentation, sont motivés et souhaitent travailler rapidement.
Existe-t-il des risques pour les entreprises qui lancent seules dans le recrutement de travailleurs étrangers ?
Nous souhaitons alerter sur un phénomène existant, quand certains employeurs ne réalisent pas toutes les démarches futures qui vont être entraînées par le recrutement à l’international. Nous avons beaucoup d’expérience de recrutement de travailleurs étrangers temporaires et nous savons que cela demande un gros investissement en temps, en argent et en énergie de la part des employeurs pour faire venir les candidats.
L’objectif de toute cette procédure est de permettre aux immigrants de rester le plus longtemps possible et de les amener vers la résidence permanente. Sans connaissance de ce problème, nous savons que les employeurs se tournent vers des listes de travailleurs et travailleuses dans lesquelles on peut percevoir beaucoup de possibilités et de qualités.
Par la suite, ils prennent le risque de rencontrer des candidats qui ne resteront pas sur le long terme. Cela arrive très souvent.
En interne, nous avons le souhait de recruter des personnes qui auront le même ADN de l’entreprise qui recrute. Nous privilégions une véritable connexion entre employés et employeurs, car nous ne recrutons pas pour placer des personnes dont nous nous occuperons plus par la suite.
Recruter des personnes sur des listes en prenant compte de leurs expériences et de leurs diplômes sans se soucier au préalable de leurs valeurs et de leur motivation, c’est prendre le risque de les voir partir dans une autre entreprise alors que les démarches d’immigration ont représenté un véritable coût.
Dans nos coulisses, nous avons remarqué que c’était courant et c’est pour cela que nous avons adapté notre approche. Bon nombre d’entreprises nous contactent afin de gérer la crise de leurs candidats qui partent travailler ailleurs.
Ceux-ci étaient qualifiés et diplômés, possédants de multiples compétences. Il a été très facile pour ces candidats de trouver chaussure à leurs pieds et les entreprises s’en sont trouvées lésées.
Pour conclure, si vous êtes en recherche de travailleurs étrangers qualifiés, faites appel à des professionnels qui sauront sélectionner les perles rares que vous cherchez qui correspondent à votre ADN et qui seront fières de travailler pour vous.
PHOENIX-GMI offre des services en recrutement international et en immigration pour les entreprises québécoises et les candidats voulant réaliser un projet de vie au Canada.
Notre équipe pluridisciplinaire, rigoureuse et dévouée, met en place des stratégies concrètes et personnalisées pour ses clients.
