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S’intégrer au Québec

S’intégrer au Québec – une intégration des nouveaux arrivants au Québec en douceur pour vos nouveaux employés. Avant l’arrivée des candidats, nous préparons le terrain chez leurs employeurs afin que l’intégration se déroule bien pour les deux parties.

Nous soutenons l’intégration aux plans professionnel et personnel notamment par une familiarisation avec la culture québécoise et la langue française.

Rencontre de candidats en mission de recrutement international

Intégration sociale et culturelle soutenue par PHOENIX-GMI : pour une adaptation rapide et une vie épanouie au Québec

Notre vaste expérience en matière d’immigration au Québec nous confirme que le bien-être de vos employés passe par leur capacité à s’intégrer rapidement dans la société québécoise.

Ainsi, pour favoriser leur intégration et le développement de leur vie sociale tant au travail qu’à l’extérieur, nous demeurons en contact avec eux pendant 12 à 18 mois.

Nous leur offrons aussi un service d’information sur le mode de vie au Québec, les institutions et les ressources utiles pour eux.

PHOENIX-GMI met tout en œuvre pour que vos nouveaux employés établissent rapidement leurs repères.

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Avant l’arrivée – découvrir son nouveau mode de vie

Dans le cadre du processus d’embauche, nous présentons le Québec et nous prenons en charge les démarches administratives.

Intégration des nouveaux arrivants

En plus du contact privilégié des candidats avec l’équipe de PHOENIX-GMI et les membres de votre entreprise, un programme de familiarisation virtuel leur est offert.

Sous la forme d’une plateforme technologique d’intégration culturelle et professionnelle évolutive, nous permettons aux candidats de se familiariser avec les valeurs, la langue et le mode de vie qui ont cours au Québec.

Au moment de l’arrivée au Québec

Nous accueillons vos nouveaux employés à l’aéroport. Grâce à cette présence, les nouveaux membres de votre équipe et leur famille se sentent les bienvenus au Québec, ce qui maximise leurs chances de s’intégrer de manière harmonieuse dans la société.

Rencontre de candidats en mission de recrutement international

Voici quelques-uns des services qui leur sont offerts :

  • Installation dans un logement à proximité de l’entreprise qui les embauche
  • Assistance concernant les formalités administratives – inscription aux différents services publics et privés (école, ouverture de compte bancaire, obtention de la carte d’assurance maladie et du permis de conduire)
  • Découverte de la vie pratique
  • Accès aux services de francisation


Pendant la période d’intégration au Québec – s’adapter rapidement à son nouveau lieu de travail grâce à PHOENIX-GMI.

Pour réduire la frontière linguistique, dans le cas où les nouveaux employés ne parlent pas le français, PHOENIX-GMI propose des services qui facilitent l’intégration en poste : aides visuelles diverses et outils de formation permettant une compréhension rapide des tâches à accomplir, des règles de santé et sécurité et des règles en vigueur dans l’entreprise.

Formation aux entreprises

Pour les travailleurs et les gestionnaires de votre entreprise.

Des formations pour sensibiliser vos équipes en place à la richesse de la diversité et de l’inclusion culturelles.

Rencontre de candidats en mission de recrutement international
Nous avons établi des partenariats avec des organismes voués au développement économique afin de vous proposer une variété de cyberséminaires et d’ateliers de formation que nous adaptons à votre entreprise.

Quelques exemples des sujets abordés :

  • procédures d’immigration et permis de travail – EIMT (étude d’impact sur le marché du travail) et permis temporaire ;
  • sensibilisation aux enjeux propres à la diversité culturelle ;
  • étapes du processus de recrutement international ;
  • enjeux économiques, professionnels et psychologiques de la mobilité internationale.

Plateforme technologique unique pour favoriser l’intégration au Québec – PICP

Pionniers incontestés dans le domaine, nous mettons au profit de nos clients et candidats notre plateforme d’intégration culturelle et professionnelle. Elle fait partie des services phares que nous offrons et développons de manière continue.

L’objectif de la plateforme est d’épauler les candidats avant, pendant et après leur arrivée au Québec :

  • Offrir aux candidats une intégration culturelle, linguistique et professionnelle.
  • Veiller à ce que le candidat comprenne le milieu de travail québécois avant son arrivée.
  • Aider le candidat et les membres de sa famille à rêver à leur projet d’immigration et à faire de leur rêve une réussite.
  • Répondre aux besoins des employeurs et des employés en poste qui souhaitent que les nouveaux collègues soient aussi prêts que possible à relever les défis du quotidien en entreprise.
  • Favoriser la communication entre le candidat et ses futurs collègues.
  • Rassembler et rendre disponible une foule de ressources d’actualité concernant le Québec : articles, vidéos, documents et sites de références.
FAQ Intégration au Québec

L’accueil et l’intégration font partie des services que nous offrons. Notre équipe spécialisée en mobilité internationale accueillera les nouveaux employés à l’aéroport et les aidera à s’installer au Québec.

 

Grâce à cette présence, les nouveaux membres de votre équipe se sentent les bienvenus au Québec, ce qui maximise leurs chances de s’intégrer de manière harmonieuse dans la société.

 

Voici quelques-uns des services qui leur sont offerts :

  • Préparation à l’intégration culturelle et professionnelle des candidats et des employeurs
  • Installation dans un logement à proximité de l’entreprise qui les embauche
  • Assistance concernant les formalités administratives – inscription aux différents services publics et privés (école, ouverture de compte bancaire, obtention de la carte d’assurance maladie et du permis de conduire)
  • Découverte de la vie pratique
  • Accès aux services de francisation et même pour les francophones (cours de « québécois ») !

 

Nous offrons également un service VIP destiné aux membres de la direction de votre entreprise. Ce service est avantageux, car nous pouvons traiter en même temps les étapes de l’accueil et les procédures d’immigration tout en favorisant la prise de conscience des enjeux liés à l’intégration de travailleurs étrangers.

Tous les candidats assistent à une formation en intégration culturelle et professionnelle au moyen de notre plateforme et de nos groupes de discussions privés dès le moment où ils sont recrutés.

 

À la demande, nous pouvons offrir des programmes d’intégration adaptés à la culture de votre entreprise afin de vous outiller ainsi que vos équipes de travail. Nous proposons également, de façon continue, des sessions d’intégration pour les futurs travailleurs étrangers afin de les préparer à la résidence permanente, le cas échéant.

L’accueil et l’intégration font partie des services que nous offrons. Notre équipe spécialisée en mobilité internationale accueillera les nouveaux employés à l’aéroport et les aidera à s’installer au Québec. Grâce à cette présence, les nouveaux membres de votre équipe se sentent les bienvenus au Québec, ce qui maximise leurs chances de s’intégrer de manière harmonieuse dans la société.

 

Notre accompagnement ne se limite pas à la logistique de l’installation. Chaque candidat est pris en charge par notre équipe en amont, lors de la préparation des procédures d’immigration, afin de l’aider à comprendre ce qui fait l’essence même du Québec. De même, nous préparons le terrain chez les employeurs afin que l’intégration se déroule bien pour les deux parties et que les outils de saine gestion de la diversité soient accessibles.

 

Nous avons une gamme de services adaptés et couvrons la majorité des régions du Québec.

Surveillez nos publications sur les réseaux sociaux, car nous offrons des webinaires, non seulement pour faire connaitre les dernières mises à jour gouvernementales, mais aussi pour offrir aux employeurs des formations sur les différentes procédures en immigration ou en intégration culturelle et professionnelle. Nous présentons aussi des séminaires spécialisés sur le recrutement international et une variété de cyberséminaires et d’ateliers de formation adaptés aux entreprises. L’objectif est de sensibiliser les équipes en place à la richesse de la diversité et de l’inclusion culturelles.

vous avez D’autres questions, visitez la page des FAQ

Vous êtes à la recherche de travailleurs spécialisés ?

Planifier un rendez-vous pour nous faire part de vos besoins.

Selin Deravedisyan-Adam Cofondatrice Directrice de l’immigration et experte-conseil en mobilité internationale

Selin Deravedisyan-Adam

Cofondatrice

Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale

[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312

Parcours professionnel

Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.

Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.

Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.

En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.

Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.

Christian H. Adam Cofondateur Directeur général et responsable du recrutement international

Christian H. Adam

Cofondateur

Directeur général et responsable du recrutement international

514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311

Parcours professionnel

L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.

En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.

Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.

Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.