Télécharger GRATUITEMENT le livre : Les stratégies gagnantes pour recruter LES PERLES RARES à l’international
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S’intégrer au Québec – une intégration des nouveaux arrivants au Québec en douceur pour vos nouveaux employés. Avant l’arrivée des candidats, nous préparons le terrain chez leurs employeurs afin que l’intégration se déroule bien pour les deux parties.
Intégration sociale et culturelle soutenue par PHOENIX-GMI : pour une adaptation rapide et une vie épanouie au Québec
Notre vaste expérience en matière d’immigration au Québec nous confirme que le bien-être de vos employés passe par leur capacité à s’intégrer rapidement dans la société québécoise.
Ainsi, pour favoriser leur intégration et le développement de leur vie sociale tant au travail qu’à l’extérieur, nous demeurons en contact avec eux pendant 12 à 18 mois.
Nous leur offrons aussi un service d’information sur le mode de vie au Québec, les institutions et les ressources utiles pour eux.
Dans le cadre du processus d’embauche, nous présentons le Québec et nous prenons en charge les démarches administratives.
En plus du contact privilégié des candidats avec l’équipe de PHOENIX-GMI et les membres de votre entreprise, un programme de familiarisation virtuel leur est offert.
Sous la forme d’une plateforme technologique d’intégration culturelle et professionnelle évolutive, nous permettons aux candidats de se familiariser avec les valeurs, la langue et le mode de vie qui ont cours au Québec.
Nous accueillons vos nouveaux employés à l’aéroport. Grâce à cette présence, les nouveaux membres de votre équipe et leur famille se sentent les bienvenus au Québec, ce qui maximise leurs chances de s’intégrer de manière harmonieuse dans la société.
Voici quelques-uns des services qui leur sont offerts :
Pendant la période d’intégration au Québec – s’adapter rapidement à son nouveau lieu de travail grâce à PHOENIX-GMI.
Pour réduire la frontière linguistique, dans le cas où les nouveaux employés ne parlent pas le français, PHOENIX-GMI propose des services qui facilitent l’intégration en poste : aides visuelles diverses et outils de formation permettant une compréhension rapide des tâches à accomplir, des règles de santé et sécurité et des règles en vigueur dans l’entreprise.
Pour les travailleurs et les gestionnaires de votre entreprise.
Des formations pour sensibiliser vos équipes en place à la richesse de la diversité et de l’inclusion culturelles.
Quelques exemples des sujets abordés :
Pionniers incontestés dans le domaine, nous mettons au profit de nos clients et candidats notre plateforme d’intégration culturelle et professionnelle. Elle fait partie des services phares que nous offrons et développons de manière continue.
L’objectif de la plateforme est d’épauler les candidats avant, pendant et après leur arrivée au Québec :
vous avez D’autres questions, visitez la page des FAQ
Vous êtes à la recherche de travailleurs spécialisés ?
PHOENIX-GMI est une entreprise québécoise qui œuvre dans les domaines du recrutement international et de l’immigration d’employés ainsi que des membres de leur famille. Elle offre une solution à la pénurie de main-d’œuvre, favorise la croissance des entreprises et l’intégration de travailleurs qualifiés dans la société québécoise.
notre infolettre
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© PHOENIX-GMI, Recruteur international
Permis N°CNESST : AR-2000004
Selin Deravedisyan-Adam
Cofondatrice
Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale
[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312
Parcours professionnel
Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.
Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.
Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.
En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.
Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.
Christian H. Adam
Cofondateur
Directeur général et responsable du recrutement international
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311
Parcours professionnel
L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.
En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.
Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.
Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.
