Télécharger GRATUITEMENT le livre : Les stratégies gagnantes pour recruter LES PERLES RARES à l’international
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Sous la conduite bienveillante de Heeward et Suchitra, accompagnés de Gina, cette étape préalable au grand départ est bien plus qu’une simple formalité administrative. Elle représente le fondement d’une intégration réussie et épanouissante aux futurs travailleurs étrangers au sein de leur nouvel environnement professionnel au Canada.
Ces réunions offrent bien plus qu’une liste détaillée des pièces justificatives nécessaires à la demande de permis de travail.
Elles incarnent une opportunité pour les candidats de poser des questions, d’obtenir des réponses claires, et d’aborder les aspects pratiques de leur transition vers le Canada comme travailleurs étranger temporaire.
La présence et le support de ces responsables jouent un rôle essentiel dans la création d’un environnement rassurant et propice à l’échange d’informations cruciales.
Gina, en tant que support dévoué, complète cette équipe dynamique. Sa présence assure une assistance continue aux candidats, tant sur le plan logistique que sur celui du soutien émotionnel. Les défis liés à une relocalisation sont nombreux, et la présence de Gina en tant que point de contact privilégié renforce le sentiment de communauté et de solidarité au sein du groupe PHOENIX-GMI.
Au-delà des aspects administratifs, les candidats sont guidés par Heeward et Suchitra sur les attitudes essentielles à adopter une fois sur place.
La ponctualité, la discipline, le respect mutuel et la compréhension des différences culturelles font partie intégrante de ces conseils précieux qui contribuent à créer un environnement professionnel harmonieux.
La diversité des sujets abordés lors de ces réunions pour leurs développement social au canada, tels que le coût de la vie, la procédure du permis de conduire international et la place de la femme dans la société québécoise, témoigne de l’engagement de PHOENIX-GMI envers le bien-être global de ses collaborateurs.
Ces préparatifs minutieux démontrent que pour PHOENIX-GMI, l’intégration réussie de ses volet talents mondiaux ne se limite pas à l’aspect professionnel, mais englobent également tous les aspects de leur vie au Canada.
Sous la direction bienveillante de Heeward et Suchitra, appuyée de Gina, la phase pré-départ de PHOENIX-GMI va bien au-delà des formalités administratives. Elle constitue une étape cruciale dans la construction d’un partenariat solide entre l’entreprise et ses nouveaux travailleurs étrangers temporaires, jetant ainsi les bases d’une collaboration fructueuse et harmonieuse au cœur de l’aventure canadienne de PHOENIX-GMI.
Pour illustrer l’impact de la rencontre pré-départ sur un candidat prêt à partir pour le Canada, nous nous sommes entretenus avec Brayan, peu après sa rencontre avec PHOENIX-GMI.
Alors qu’il s’apprêtait à entreprendre une aventure unique au Canada, étant travailleur étranger temporaire, on se rend compte, à l’entendre, comme ces parcours sont parsemés de défis, de résolutions mais aussi de beaucoup d’espoirs.
Tout d’abord, à la veille de son départ pour le Canada, et malgré sa détermination palpable pour bien s’intégrer, il faisait face à un mélange d’émotions allant de la motivation et de l’appréhension. La perspective de quitter sa famille, notamment, était une des principales sources de ses sentiments mitigés.
Heureusement, il avait déjà l’habitude de vivre seul, ce qui le dotait d’une confiance face au changement. Mais des préoccupations pratiques, notamment liées au voyage et aux distances au Québec, persistaient.
Concernant la langue, comme il est trilingue, anglais, français et italien, la langue n’était pas un obstacle majeur pour lui, pour s’intégrer dans le pays bilingue qu’est le Canada.
Dans cette situation pleine d’incertitude, la préparation était importante pour Brayan. Rassuré par les informations pratiques de PHOENIX-GMI, il aborde maintenant son intégration et la question du logement avec confiance. Il nous a même confié qu’en cas de préoccupations majeures, il savait pouvoir compter sur le soutien de PHOENIX-GMI.
De notre côté, nous sommes très contents de pouvoir soutenir Brayan, comme tous les travailleurs étrangers que nous accompagnons vers le Canada. Quand on le voit regarder sereinement vers l’avenir et envisager sa vie au Canada de manière pragmatique, se voir dans un an avec son propre appartement, une voiture, et de réunir sa famille au Québec.
Nous savons que nous avons contribué à l’aider à changer de vie.
Désormais, ses attentes sont ancrées dans une nouvelle vie, un nouvel emploi et un environnement différent et c’est une joie partagée, ce qui donne du sens à notre mission !
PHOENIX-GMI est une entreprise québécoise qui œuvre dans les domaines du recrutement international et de l’immigration d’employés ainsi que des membres de leur famille. Elle offre une solution à la pénurie de main-d’œuvre, favorise la croissance des entreprises et l’intégration de travailleurs qualifiés dans la société québécoise.
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© PHOENIX-GMI, Recruteur international
Permis N°CNESST : AR-2000004
Selin Deravedisyan-Adam
Cofondatrice
Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale
[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312
Parcours professionnel
Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.
Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.
Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.
En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.
Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.
Christian H. Adam
Cofondateur
Directeur général et responsable du recrutement international
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311
Parcours professionnel
L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.
En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.
Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.
Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.
