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Pourquoi utiliser une agence de recrutement international comme Phoenix GMI ?

Crée par : Phoenix
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L’agence de recrutement international permet d’assurer votre production

 

Pourquoi utiliser une agence de recrutement international comme Phoenix GMI

 

Quand la pénurie de main-d’œuvre empêche les commandes

Vous êtes-vous déjà demandé comment une agence de recrutement international pourrait vous aider à résoudre votre question de main-d’œuvre ? Si vous nous lisez aujourd’hui, c’est que votre entreprise n’est pas toujours à sa pleine capacité de production.

Peut-être aussi que vous voyez arriver le moment où vos employés partiront à la retraite et que vous aurez encore plus de difficultés à recruter ? Vous avez certainement déjà cherché beaucoup d’autres solutions. Mais vous savez aussi que les métiers pour lesquels vous recrutez sont en pénurie de main-d’œuvre.

Malheureusement, cette tendance n’est pas prête de s’arrêter. Selon un rapport du Ministère du travail, 27 CNP (Classification Nationale de Professions) seront en grand déficit de main-d’œuvre d’ici 2023.

Les projections du gouvernement prennent en compte les départs à la retraite, les jeunes qui sortent des réseaux scolaires (en fonction de leurs niveaux), et les données du ministère de l’immigration du Québec.

Si les postes à pourvoir ne peuvent pas tous être comblés avec les personnes déjà sur le sol canadien, pourquoi ne pas se tourner vers une agence de recrutement international ?

 

À quoi s’attendre avec le recrutement international

Evidemment, se lancer dans le recrutement international, c’est un peu comme une grande aventure.

On part dans l’inconnu, comme lorsqu’on a obtenu son premier emploi, monter sa première entreprise, effectué son premier recrutement.

Si l’on aime maîtriser tous les éléments d’une aventure avant de se lancer, cela prendra beaucoup de temps ! Et c’est ce qui empêche d’ailleurs souvent de se jeter à l’eau.

D’autres employeurs préfèreront se débrouiller par eux-mêmes, apprenant sur le tas, en mode essai-erreur.

Des solutions sont disponibles pour accompagner les employeurs qui souhaitent s’y aventurer seuls. Elles ont leurs avantages, mais surtout leurs inconvénients.

 

Une agence de recrutement international pour libérer du temps pour la gestion de vos ressources humaines en place

Mais si l’on souhaite des résultats rapides et adaptés à la situation unique de notre entreprise, comment faire ? Dans ce cas, l’agence de recrutement international est la bonne solution, à condition bien sûr qu’elle réponde vraiment à vos besoins.

Pourquoi ? Parce que vous sauverez un temps précieux que vous pourrez mettre à profit pour des dossiers que vous maîtrisez.

Chez Phoenix GMI, nous travaillons main dans la main avec les employeurs. Ils nous confient la réalité de leur terrain, leur besoin en main-d’œuvre et les attentes envers leurs futurs employés. Ensuite, nous mettons en place une stratégie pour assurer un recrutement efficace.

C’est du temps épargné où vous n’aurez pas à publier d’annonces, ni à trier des CV qui viennent des 4 coins du monde, sans trop savoir quelle est la personnalité du candidat, ses aspirations, et l’impact qu’aura sa culture sur l’alchimie de vos équipes.

Au contraire, nous vous sensibilisons sur les cultures et les formations des différents pays où nous recrutons. C’est ensuite vous qui choisissez le bassin de recrutement qui correspond parfaitement à votre culture d’entreprise.

 

Une bonne agence de recrutement international pour trouver les perles rares

Ainsi, avec les informations que nous récoltons dans votre entreprise, nous sommes en mesure d’aller chercher exactement les personnes dont votre entreprise a vraiment besoin.

Au final, nous présélectionnons pour vous, en fonction de vos critères, les bons candidats. Nous considérons leurs connaissances, leurs savoir-faire, leurs savoir-être et leurs aspirations.

Pour cela, nous effectuons des tests de connaissances, des tests techniques, mais aussi psychométriques, lorsque c’est nécessaire.

Vous ne pouvez pas vous déplacer mais voulez tout de même voir les tests techniques ? Aucun problème, ils seront réalisés à distance et filmés, et les vidéos vous seront transmises.

Nous vous tenons aussi informé du processus de sélection et nous vous y impliquons de manière à vous rassurer sur son bon déroulement.

Avec cette recette, 100% de nos employeurs ont trouvé des candidats heureux de venir travailler au Québec. Ces derniers sont efficaces dans leur travail et se sont bien intégrés à l’équipe.

 

Avoir un service d’immigration intégré à l’agence de recrutement international

Mais ce qui garantit également le succès d’une procédure de recrutement international avec une agence comme Phoenix GMI, c’est le service immigration qui est intégré à notre entreprise.

Avec une telle maîtrise des procédures d’immigration, nous sommes en mesure d’intégrer la stratégie d’immigration à la stratégie de recrutement international, et cela avant même de commencer cette dernière.

L’avantage ? C’est que nous nous assurons dès le début du processus que la stratégie de recrutement et le choix des candidats seront adaptés aux exigences des 4 ministères impliqués pour le recrutement international, à savoir : le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), le Ministère de l’Immigration du Québec, le ministères de l’immigration canadien et l’agence des services frontaliers (ASFC).

Aussi, le fait d’avoir ces services en interne nous permet d’arrimer recrutement et immigration, et de compresser les délais. Enfin, nous veillons à contrôler minutieusement tous les aspects du dossier afin de ne laisser aucune place au hasard. En d’autres termes, nos taux de réussite à l’immigration frôlent les 100% !

Alors, vous avez envie d’en savoir plus ? Contactez-nous, nous nous ferons un plaisir de vous renseigner ! 

 

Phoenix GMI offre des services en recrutement international et en immigration pour les entreprises québécoises et canadiennes, et les candidats voulant réaliser un projet de vie au Canada.

Notre équipe pluridisciplinaire, rigoureuse et dévouée, met en place des stratégies concrètes et personnalisées pour ses clients.

 
Auteur : Phoenix