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Proving your status as a common-law partner

Selin Deravedisyan, CRIC expert in immigration law at Phoenix GMI explains the steps and evidence to bring to the Quebec and Canadian governments to have your common-law status recognized. Discover the different points to know and to assert if you want to immigrate as a couple under a temporary work permit or a permanent residence.

You can also refer to our article on the recognition of the status of de facto spouse in Quebec to learn more.

Transcript of the video “Proving your common-law status to immigrate to Canada”.

“The question of the day today is to clarify what a common law spouse is.

When we talk about immigration, when the couple is married, the question does not arise, because you have the legal document that legalizes that marriage. And speaking of marriage, we agree, it is your relationship as a couple.

On the other hand, those who come and arrive here as workers, students or permanent residents, when we talk about common-law partners, you have to know what we are talking about.

Are we talking about your boyfriend-girlfriend? Or are we really talking about a de facto spouse relationship, in quotation marks?

And how do you prove that common-law status? Well, by papers, as usual. You simply have to have sufficient documentation to prove your common-law status.

And what do you have to prove, in fact, when you are a de facto spouse? Well, you have to prove, according to the immigration regulations, that you were living together as a couple for at least 12 months prior to your arrival in Canada.

What does that mean? It means that you lived together under the same roof, and of course in the same room. So if you were roommates, it doesn’t work, but if you lived together at the same address, then theoretically you are a common law spouse.

But I’m talking about theory, I’m not talking about reality. So for the reality, documents that will support your case: you will have to have a certificate completed, sworn by a lawyer, a notary, or someone who is duly authorized, and also show additional documents.

So it can be invoices, it can be life insurance.

Attention for the French, the PACS does not work. If you are in a civil union, it has no legal value here to demonstrate your status of de facto spouses.

Another important element also, for those who intend to come to Quebec and become permanent residents in Quebec. Do not forget that when you apply for a Quebec Selection Certificate and you are in a common-law relationship, you will also have to show documents.

So the first thing is that the person accompanying you, who is your spouse, must be in Quebec when you apply for the Quebec Selection Certificate.

What does this mean? It also implies that the person should be with you in Quebec for a minimum of 12 months before the date of application. And where it gets a little bit more complicated in relation to the federal side, as we saw earlier for the temporary status, it will be in relation to the types of evidence that you can put. So the famous certificate that you made for the federal side, the invoices and others that you presented to obtain work permits or study permits, it will not really work, and even not at all for some of them.

Why? Because Quebec will require that you can, as part of the application for your CSQ, bring in documents where both of your names are going to appear on them.

So if you are doing the invoices, try to have invoices where both your names appear. They should be invoices that are at least 12 months old and dated today, to show, of course, your relationship. And just to add a little bit more to the situation, make sure that the addresses are clearly indicated as well.

So when you have a bank account, don’t wait until the last month to open it to be able to present it as proof.

So, as soon as you arrive in Canada, in Quebec specifically, open your joint bank account right away, so it has to be a joint account, and then your banker can, for example, give you a certificate where both your names appear on it to prove your status as common law spouses.

So there are a lot of things to do. Of course if you need information, anything, you know who to contact.”

Selin Deravedisyan-Adam, CRIC

Phoenix GMI offers international recruitment and immigration services for Quebec and Canadian companies, and for candidates wishing to make a life project in Canada.

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Selin Deravedisyan-Adam Cofondatrice Directrice de l’immigration et experte-conseil en mobilité internationale

Selin Deravedisyan-Adam

Cofondatrice

Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale

[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312

Parcours professionnel

Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.

Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.

Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.

En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.

Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.

Christian H. Adam Cofondateur Directeur général et responsable du recrutement international

Christian H. Adam

Cofondateur

Directeur général et responsable du recrutement international

514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311

Parcours professionnel

L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.

En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.

Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.

Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.