Télécharger GRATUITEMENT le livre : Les stratégies gagnantes pour recruter LES PERLES RARES à l’international
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Depuis plus de 20 ans, nous développons des stratégies de recrutement international afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous tenons compte du projet de vie de chaque candidat et de son potentiel d’intégration dans la société québécoise.
Vous avez besoin d’embaucher des travailleurs spécialisés dans votre entreprise ?
Vous avez tenté de recruter des candidats au Québec et vous sentez que la pénurie de main-d’œuvre vous freine ?
Vous recherchez une solution pour recruter un travailleur étranger, mais vous ne savez pas comment vous y prendre ni par où commencer ?
PHOENIX-GMI a la solution pour vous !
Au fil des années, PHOENIX-GMI a mis au point son Ingénierie du recrutement international, un processus structuré et unique qui assure la qualité et l’adaptation de chaque projet de recrutement.
En fonction de vos besoins, nous vous proposons deux types de mission afin de recruter les travailleurs spécialisés et les perles rares dont vous avez besoin pour garantir la sécurité opérationnelle de votre entreprise :
Nous prenons en charge votre projet de A à Z. Nous évaluons les compétences techniques des candidats afin qu’ils répondent à vos besoins. Nous sommes également attentifs aux aptitudes humaines qui les aideront à s’intégrer avec succès dans la société québécoise et à y rester longtemps.
Nous avons découvert plusieurs bassins de recrutement à travers le monde grâce à nos nombreux voyages et aux relations soutenues que nous maintenons avec des représentants locaux et internationaux. En fonction de votre projet de recrutement, des compétences professionnelles et du profil de candidats que vous recherchez, nous vous aidons à sélectionner les pays qui pourraient répondre à vos exigences.
Alors que nous travaillons sur tous les continents pour trouver des viviers de candidats professionnellement et humainement qualifiés à l’immigration, nous vous proposons 3 bassins de recrutement :
Nous avons à cœur de créer un équilibre qui favorise l’intégration de tous dans la société grâce à la diversification des pays sources. Nous évaluons scrupuleusement les aptitudes de chaque candidat à se familiariser avec la culture et la société québécoises, incluant ses valeurs et sa langue. Chaque candidat recruté a la chance de manifester sa motivation profonde à l’intégration et à la francisation.
Lorsque nous vous recommandons un bassin de recrutement, nous tenons compte de multiples critères :
Choisir son bassin de recrutement
Votre choix de bassin doit tenir compte des caractéristiques que vous recherchez chez vos candidats et des particularités de votre entreprise.
Nous évaluons pour vous la formation spécialisée, les aptitudes techniques et linguistiques des candidats, de même que les raisons pour lesquelles ils souhaitent immigrer au Québec puisque cela aura un impact sur leur intégration dans la société québécoise, leur entrée en poste et, ultimement, le rendement de votre entreprise.
Notre vaste expérience nous permet d’affirmer que le facteur clé de la réussite est de choisir des candidats prêts à fournir les efforts nécessaires pour s’intégrer rapidement dans votre entreprise.
Grâce au parcours d’intégration et de formation développé par PHOENIX-GMI et qui commence dès le début du processus de recrutement, vos nouveaux employés maîtriseront rapidement le vocabulaire et les compétences nécessaires pour soutenir la production et les activités de votre entreprise.
Nous vous offrons le choix entre une mission en présentiel et une mission virtuelle.
Alors que vous établissez les caractéristiques précises des candidats que vous recherchez, nous nous occupons de tous les détails techniques, relationnels et humains ainsi que légaux.
TEXTILE
Métallurgie
BOIS
PLASTIQUE
SANTÉ
Technologie de l’information et intelligence artificielle
Ingénierie et mécanique
TRANSPORT
ALIMENTAIRE
CONSTRUCTION
Ingénierie de la formation
Les étapes de l’Ingénierie du recrutement international, un processus propre à PHOENIX-GMI
Nous avons défini 9 étapes clés du recrutement international. Ces étapes rigoureuses garantissent le succès de votre projet. De plus, nous adaptons chacune des étapes à vos besoins en portant une attention particulière aux réalités de votre entreprise et aux profils d’employés que vous recherchez.
Collecte et analyse des besoins de recrutement
Exploration des options de mission et de pays sources
Mission et choix des candidats
Une mission en présentiel inclut la prise en charge par PHOENIX-GMI des documents de voyage, des services d’interprétation ainsi qu’un service d’accompagnement 24 heures sur 24 à destination.
Gestion de l’immigration
Intégration en milieu de travail
Vous recevez également le soutien que vous souhaitez pour favoriser la saine gestion de la diversité et de l’intégration des nouveaux travailleurs dans les rangs de votre entreprise.
Au fil des années, PHOENIX-GMI a mis au point son Ingénierie du recrutement international, un processus structuré et unique qui assure la qualité et l’adaptation de chaque projet de recrutement.
En fonction de vos besoins, nous vous proposons deux types de mission afin de recruter les travailleurs spécialisés et les perles rares dont vous avez besoin pour garantir la sécurité opérationnelle de votre entreprise :
Nous prenons en charge votre projet de recrutement à l'international de A à Z. Nous évaluons les compétences techniques des candidats afin qu’ils répondent à vos besoins. Nous sommes également attentifs aux aptitudes humaines qui les aideront à s’intégrer avec succès dans la société québécoise et à y rester longtemps. Le mode opératoire est basé sur un système qui s’articule de manière à ce que les procédures d’immigration s’enclenchent avant même la présélection des candidats. Ainsi, ces derniers correspondront professionnellement aux besoins des entreprises, tout en étant conformes aux exigences en immigration des différents ministères.
Non, les candidats que vous choisissez et accueillerez au Québec dans votre entreprise recevront un permis de travail « fermé » qui les obligera à travailler seulement pour vous, en l’occurrence l’employeur dont le nom est indiqué sur le permis de travail.
Un candidat pourrait changer d’employeur plus tard, mais pour ce faire il devra se plier en amont à toutes les formalités d’immigration que devra entreprendre son nouvel employeur.
Le processus de recrutement que nous mettons en place pour vous est rigoureux et éprouvé.
Nous ne créons pas de listes de candidats, nous menons chaque projet de recrutement en fonction des besoins uniques des entreprises. Selon les exigences des employeurs, les candidats spécialisés passent des tests de connaissances théoriques et d’aptitudes pratiques. Au besoin, nous proposons aussi des tests psychotechniques adaptés.
De plus, nous rencontrons les candidats dans le cadre d’une entrevue et chaque profil est analysé individuellement pour évaluer ses antécédents et autres détails importants en contexte d’immigration.
Nous avons 12 bassins de recrutement à l'international selon les besoins des entreprises.
Au cours de nos nombreux voyages à travers le monde et grâce aux relations soutenues que nous maintenons avec des représentants locaux et internationaux (qui ne sont pas des sous-traitants), nous sommes à même de vous proposer des viviers de candidats professionnellement et humainement qualifiés à l’immigration.
Nous avons à cœur de créer un équilibre qui favorise l’intégration de tous dans la société grâce à la diversification des pays sources. Nous évaluons scrupuleusement les aptitudes de chaque candidat à se familiariser avec la culture et la société québécoise, incluant ses valeurs et sa langue. Chaque candidat recruté a la chance de manifester sa motivation profonde à l’égard de l’intégration et de la francisation.
Lorsque nous vous recommandons un bassin de recrutement, nous tenons compte de multiples critères :
Nous travaillons directement sur le terrain avec notre propre équipe et les autorités officielles locales. Cette façon de faire nous permet de nous assurer de la qualité des candidats dont nous favorisons le recrutement et d’éviter les coûts des intermédiaires.
Le recrutement aux Philippines est légèrement différent puisque le pays nous oblige à obtenir des autorisations spécifiques par le biais d’agents homologués par le gouvernement local afin que les candidats recrutés puissent quitter les Philippines. Toutefois, la sélection des candidats est entièrement effectuée par l’équipe PHOENIX-GMI incluant les procédures d’immigration.
Notre façon de recruter est à la fois très personnalisée pour les entreprises et très humaine pour les candidats qui ont tous la chance de faire valoir leurs compétences et de discuter avec nous de leur projet de vie et de leur motivation à venir au Québec.
vous avez D’autres questions, visitez la page des FAQ
Vous êtes à la recherche de travailleurs spécialisés ?
Planifier un rendez-vous pour nous faire part de vos besoins.
PHOENIX-GMI est une entreprise québécoise qui œuvre dans les domaines du recrutement international et de l’immigration d’employés ainsi que des membres de leur famille. Elle offre une solution à la pénurie de main-d’œuvre, favorise la croissance des entreprises et l’intégration de travailleurs qualifiés dans la société québécoise.
notre infolettre
© PHOENIX-GMI, Recruteur international
Permis N°CNESST : AR-2000004
Selin Deravedisyan-Adam
Cofondatrice
Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale
[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312
Parcours professionnel
Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.
Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.
Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.
En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.
Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.
Christian H. Adam
Cofondateur
Directeur général et responsable du recrutement international
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311
Parcours professionnel
L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.
En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.
Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.
Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.