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Missions de Recrutement International

Nous vous offrons le choix entre une mission de recrutement en présentiel et une mission virtuelle.

Alors que vous établissez les caractéristiques des candidats que vous recherchez, nous nous occupons de tous les détails techniques, relationnels et humains ainsi que légaux. 

Missions de recrutement à l’international

Nous vous offrons le choix entre deux types de mission de recrutement international. Voici les avantages de chacune.

Mission de recrutement international en présentiel

Elle vous permet de passer du temps avec vos candidats, d’apprendre à les connaître en observant leur savoir-faire, en analysant leurs compétences techniques, en appréciant leur personnalité, leurs valeurs et en les questionnant sur leur projet de vie ainsi que leur désir d’immigration.

Mission de recrutement international virtuelle

Une mission virtuelle inclut des rencontres par conférence vidéo et des captures vidéo des évaluations techniques qui vous permettent d’observer les capacités techniques des candidats en action.

Que vous choisissiez la mission de recrutement en mode présentiel ou virtuel, toutes les étapes du processus d’ingénierie du recrutement international ont été pensées afin de recruter des candidats qualifiés qui ont à la fois les connaissances techniques et les aptitudes nécessaires pour s’intégrer de manière harmonieuse dans la société québécoise.

Les étapes d’une mission de recrutement à l’international

Au fil de nos missions, nous avons défini les conditions gagnantes qui assurent le choix des meilleurs candidats et des conditions de voyage agréables pour tous.

Une fois les besoins de l’entreprise définis et la liste des postes à combler établie, nous lançons le processus de recrutement avec le pays source. Nous recevons rapidement des profils de candidats parmi lesquels nous faisons une présélection avant de les présenter à l’entreprise cliente.

 

Dans le cadre d’une mission de recrutement en présentiel, PHOENIX-GMI prend en charge tous les aspects logistiques, assure votre confort et votre sécurité.

 

Dans le cadre d’une mission de recrutement virtuelle, PHOENIX-GMI tient compte du décalage horaire pour assurer l’aisance de tous lors des tests pratiques en direct qui ont lieu dans un contexte de surveillance sécuritaire ainsi que des entrevues de rencontre entre l’employeur et les candidats.

Dès qu’un candidat est sélectionné, son dossier est transmis à l’équipe d’immigration de PHOENIX-GMI qui lance les démarches pour favoriser son arrivée rapide au Québec dans les meilleures conditions possibles.

Pour tromper l’attente parce que les procédures sont parfois longues en raison des exigences des différents paliers de gouvernement, une communication constante est assurée par PHOENIX-GMI avec l’entreprise et le candidat.

 

Cette période est mise à profit par l’équipe mobilité de PHOENIX-GMI qui œuvre à la familiarisation du candidat avec le travail qui l’attend et les conditions de vie au Québec tout en favorisant sa francisation.

 

Lorsque les procédures en immigration pour le Québec sont terminées, l’employeur est informé de la date d’arrivée de ses candidats. Les instructions pour les dernières procédures d’immigration au point d’entrée sont préparées, les assurances sont contractées et la logistique d’accueil est finalisée.

Nous l’aidons à s’installer dans un logement à proximité de l’entreprise et nous favorisons son intégration en poste par des mesures variées de formation et de conscientisation de la richesse et des enjeux de la diversité culturelle auprès des employés et gestionnaires de l’entreprise.

Nous prenons plaisir à soutenir l’intégration culturelle du candidat et de sa famille dans toutes ses dimensions pratiques : inscription des enfants à l’école, obtention de permis de conduire et carte d’assurance maladie, et bien d’autres.

Quelques images de nos missions de recrutement récentes à travers le monde

Télécharger GRATUITEMENT le livre de Selin Deravedisyan-Adam de PHOENIX-GMI : Les stratégies gagnantes pour recruter LES PERLES RARES à l’international

Vous êtes à la recherche de travailleurs spécialisés ?

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Selin Deravedisyan-Adam

Cofondatrice

Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale

[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312

Parcours professionnel

Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.

Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.

Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.

En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.

Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.

Christian H. Adam

Cofondateur

Directeur général et responsable du recrutement international

514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311

Parcours professionnel

L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.

En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.

Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.

Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.