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Atelier virtuel: Le CAQ travailleur de nouvelle génération, comprendre le processus de A à Z !

Série ateliers 2024 - Immigration comprendre le CAQ

Le CAQ pour les travailleurs temporaires

Le Mercredi 5 juin 2024 à 12h, soyez des nôtres! PHOENIX-GMI offre une série de 4 ateliers en ligne, une fois par mois, de mars à juin 2024 inclus, sur l’heure du dîner. Dans ce dernier atelier, vous découvrirez les dernières exigences en lien avec les nouveaux enjeux d’alignement entre la demande EIMT et la demande de CAQ.

Date et lieu de cet atelier

Mercredi 5 juin de 12h à 13h, en virtuel.

Description de l’atelier, le CAQ pour travailleurs temporaires

Dans un contexte de changement significatif dans les procédures d’immigration au Québec, le processus de demande de Sélection Temporaire (DST) pour obtenir un Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) pour les travailleurs temporaires a récemment évolué vers un format entièrement numérique, intégré au système ARRIMA où finalement l’employeur fait également une EIMT en sus de l’EIMT auprès de Service Canada. Cette transition a suscité une certaine confusion parmi les habitués du système ainsi que parmi les néophytes.

Il devient donc impératif de revisiter en détail les différentes étapes nécessaires pour garantir une demande conforme et facilement gérable, en alignant parfaitement le processus du CAQ avec celui de l’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT). Cette formation vise à clarifier ces nouvelles procédures et à fournir aux participants les connaissances et les compétences nécessaires pour naviguer avec succès dans ce nouveau processus en ligne de l’immigration au Québec 

Objectif général

Le principal objectif de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser le processus de demande d’EIMT (MIFI) et de sélection temporaire dans son nouveau format en ligne via le système ARRIMA.

Les participants seront en mesure de comprendre en détail les étapes nécessaires pour soumettre une demande conforme et facilement gérable, tout en synchronisant harmonieusement le processus de demande auprès du MIFI avec celui de l’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) auprès de Service Canada. 

Apprentissages clés

  1. Acquisition de la capacité à distinguer les étapes spécifiques impliquées dans la demande d’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) – version MIFI et dans la demande de Sélection Temporaire (DST) pour le Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ). Cela inclut la compréhension des différences entre les deux processus et la capacité à naviguer efficacement à travers chacune des étapes requises 
  2. Développement de compétences pour gérer les demandes à travers la plateforme en ligne ARRIMA. Cela comprend la familiarisation avec l’interface, la gestion des documents requis, et la capacité à soumettre efficacement les demandes dans le système 
  3. Organisation et conduite du profilage des candidats en fonction des critères établis par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) ainsi que des plans d’immigration à long terme, le cas échéant. Cela implique la capacité à évaluer et à sélectionner les candidats en fonction de leur adéquation avec les exigences du MIFI et les besoins de l’employeur en matière de main-d’œuvre à long terme 

Plan formation 

Nous allons nous axer sur 4 sections pour bien cerner le sujet

1 – présentation du nouveau processus de demande en ligne 

  • Contextualisation de l’importance de comprendre et de maîtriser ces processus pour les professionnels des ressources humaines et les employeurs 

2 – Distinction des étapes de demande 

  • Exploration détaillée des étapes spécifiques impliquées dans la demande d’EIMT – version MIFI et de Sélection Temporaire pour le CAQ. 
  • Comparaison des différences entre les deux processus et clarification des exigences pour chaque étape. 

3 – Gestion des demandes via ARRIMA 

  • Formation pratique sur la navigation et l’utilisation efficace de la plateforme en ligne ARRIMA. 
  • Développement de compétences pour la gestion des documents et la soumission des demandes dans le système 

4 – Profilage des candidats 

  • Compréhension des critères établis par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) pour l’évaluation des candidats. 
  • Techniques d’organisation et de conduite du profilage des candidats en fonction des besoins spécifiques de l’employeur et des exigences du MIFI 

Explorez la série d’ateliers complète

Cet atelier fait partie d’une série complète de 4 ateliers intitulée “Gestion des Procédures d’Immigration pour les Employeurs”.

À destination des professionnels des ressources humaines et des employeurs, cette série offre une expertise approfondie sur les processus d’immigration liés au recrutement de travailleurs étrangers temporaires, avec des conseils pratiques et des stratégies efficaces pour assurer la conformité légale et le succès dans l’obtention de permis de travail et de l’EIMT et du CAQ mais aussi des différences de recrutement selon la provenance des travailleurs étrangers.

Intervenante 

Selin Deravedisyan-Adam CRIC, est experte en stratégie d’immigration en lien avec le recrutement international. Elle est consultante réglementée en immigration canadienne et membre du CRCIC et du registre des consultants en immigration du Québec. 

Qui sommes-nous ? 

PHOENIX-GMI contribue au développement économique et social du Québec. Elle favorise la croissance des entreprises en répondant à leurs besoins en matière de main-d’œuvre qualifiée.

Elle crée un pont entre des entreprises québécoises et des candidats internationaux qui ont les compétences techniques et les aptitudes humaines pour vivre une intégration réussie en sol québécois. Concrètement, nous mettons notre expertise en recrutement international, immigration et intégration au service des entreprises du Québec et de leurs employés.

Conditions d’accès 

Ce webinaire est strictement réservé aux employeurs et aux directeurs et directrices de ressources humaines ayant des travailleurs étrangers temporaires parmi les employés de leurs entreprises, ou ayant l’intention d’en recruter. 

Selin Deravedisyan-Adam Cofondatrice Directrice de l’immigration et experte-conseil en mobilité internationale

Selin Deravedisyan-Adam

Cofondatrice

Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale

[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312

Parcours professionnel

Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.

Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.

Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.

En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.

Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.

Christian H. Adam Cofondateur Directeur général et responsable du recrutement international

Christian H. Adam

Cofondateur

Directeur général et responsable du recrutement international

514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311

Parcours professionnel

L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.

En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.

Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.

Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.