Télécharger GRATUITEMENT le livre : Les stratégies gagnantes pour recruter LES PERLES RARES à l’international
Des articles traitant de sujets liés au recrutement international, à l’immigration et à l’intégration des travailleurs étrangers.
Les employeurs et les recruteurs ont besoin d’être soutenus par les politiques d’immigration afin d’avoir un impact positif sur l’économie québécoise. Voici une réflexion sur le sujet.
Permis de Travail pour Travailleurs Étrangers Guide Pratique en 13 Étapes Essentielles. En cette période propice à l’optimisation de nos pratiques professionnelles, plongeons ensemble dans les 13 points clés de la procédure de permis de travail pour les travailleurs étrangers.
Le 6 juin à 12h, soyez des nôtres, ce sera le dernier atelier de notre série à destination des employeurs et recruteurs du Québec. Découvrez les dernières exigences en lien avec les nouveaux enjeux d’alignement entre la demande EIMT et la demande de CAQ.
Bloquer votre 16 mai 12h-13h à votre agenda! Notre série de 4 ateliers traitera ce jour-là des nouvelles exigences pour les études d’impact sur le marché du travail (EIMT). Apprenez à préparer une demande conforme et efficace dans ce paysage numérique en constante évolution.
Réservez votre 18 avril à 12h! dans le cadre de notre série d’ateliers, rejoignez-nous pour apprendre à développez une stratégie efficace pour recruter à l’international. Explorez les diverses zones géographiques de recrutement de main-d’œuvre mondiale tout en tenant compte des défis culturels et des besoins professionnels.
Réservez cette date! Le 21 mars à 12h, dans le cadre de notre série d’atelier, nous vous invitons à découvrez comment naviguer à travers les procédures du permis de travail. Maîtrisez chaque étape du processus pour accueillir vos précieux employés en toute conformité.
Réservez-vos dates! PHOENIX-GMI offre une série de 4 ateliers en ligne exclusive et à destination des employeurs et recruteurs du Québec souhaitant comprendre les principaux enjeux de l’immigration en contexte de recrutement international. Une fois par mois, de mars à juin inclus, sur l’heure du dîner, rejoignez-nous pour découvrir un des aspects clés de votre métier pour mieux vous l’approprier.
Optimisation du Processus d’Accueil pour Travailleurs Étrangers au Québec : Bilan des Pratiques Efficaces
Parfois, en tant qu’employeur, il peut sembler que vous avez déployé tous les efforts nécessaires, voire plus, pour faciliter l’intégration de vos travailleurs étrangers temporaire. Cependant, la véritable question demeure : qu’est-ce que signifie réellement « ce qu’il fallait » dans ce contexte ?
Parfois, en tant qu’employeur, il peut sembler que vous avez déployé tous les efforts nécessaires, voire plus, pour faciliter l’intégration de vos travailleurs étrangers temporaire. Cependant, la véritable question demeure : qu’est-ce que signifie réellement « ce qu’il fallait » dans ce contexte ?
Lorsqu’il s’agit de démarrer une nouvelle aventure professionnelle à l’étranger, la phase pré-départ revêt une importance capitale dans le processus de PHOENIX-GMI.
Sous la conduite bienveillante de Heeward et Suchitra, accompagnés de Gina, cette étape préalable au grand départ est bien plus qu’une simple formalité administrative. Elle représente le fondement d’une intégration réussie et épanouissante aux futurs travailleurs étrangers au sein de leur nouvel environnement professionnel au Canada.
Florencia, une femme courageuse originaire de l’île de la Réunion, a entrepris un voyage extraordinaire en quittant son île natale pour émigrer au Québec.
Dans cet article, nous plongeons dans son histoire inspirante, qui nous éclaire sur les défis, les triomphes, et les précieux conseils pour les futurs immigrants.
De son rôle chez PHOENIX-GMI à son adaptation au Québec en passant par ses aspirations pour l’avenir, découvrez le récit d’une intégration réussie.
Le recrutement international au Québec s’avère être une opportunité captivante, d’autant plus que la province est aux prises avec une pénurie de main-d’œuvre persistante.
En plongeant dans ce domaine, les entreprises sont confrontées à des défis importants qui exigent une conformité rigoureuse avec la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés ainsi que les réglementations d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
Après trois semaines de consultations intensives et de débats parlementaires sur la planification pluriannuelle et la politique d’immigration du Québec, un consensus a été atteint : l’immigration est désormais considérée comme un levier crucial pour relever les défis économiques et sociaux au cœur d’une société profondément francophone et pour garantir son avenir.
Marquez d’une pierre blanche la date du 23 novembre 2023 ! C’est à cette date que les modifications réglementaires seront mises en œuvre progressivement.
Pour commencer la rentrée en beauté, nous vous avons concocté une série d’événements pour le mois de septembre. Cela vous permettra de tout savoir sur le recrutement international, les procédures d’immigration et l’intégration des travailleurs étrangers. Ce programme est à destination des employeurs seulement.
En quête d’une vie meilleure, beaucoup de travailleurs étrangers temporaires posent leurs valises au Canada.
Qu’ils viennent au Québec, en Ontario ou au Yukon, pour eux, c’est le Grand Canada ! Un pays qui représente l’opportunité de gagner davantage, d’offrir une meilleure éducation à ses enfants, de meilleures perspectives à sa famille, et ce quel que soit le niveau socioprofessionnel du travailleur, qu’il soit opérateur ou chef de sécurité en informatique, le raisonnement est identique.
Phoenix-GMI présente des ateliers pour mieux comprendre les procédures d’immigration et de recrutement international.
Ces ateliers GRATUITS, exclusivement réservés aux employeurs et gestionnaires, sont conçus pour vous offrir une expertise approfondie sur les procédures d’immigration et le recrutement international.
Chaque atelier se concentrera sur un thème précis, vous permettant d’acquérir des connaissances spécifiques en fonction de vos intérêts et préoccupations.
Chez PHOENIX-GMI, quand nous prenons en charge des demandes d’immigration pour le Québec, c’est toute une affaire de coordination. Nous en avons discuté pendant plus d’une heure avec Selin, Directrice de l’immigration et experte-conseil en mobilité internationale, sur les coulisses de nos métiers.
Chez PHOENIX-GMI, quand nous prenons en charge des demandes d’immigration pour le Québec, c’est toute une affaire de coordination. Nous en avons discuté pendant plus d’une heure avec Selin, Directrice de l’immigration et experte-conseil en mobilité internationale, sur les coulisses de nos métiers.
Le service de relocalisation accompagne les entreprises qui souhaitent intégrer leurs collaborateurs étrangers dans la société québécoise et dans les meilleures conditions possibles.
Lancement du nouveau site de Phoenix-GMI
Nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de notre tout nouveau site web et de la nouvelle identité visuelle de Phoenix-GMI sur https://phoenixgmi.com/ !
En tant que spécialiste du recrutement international, notre entreprise s’efforce de faciliter l’embauche de travailleurs étrangers pour les entreprises du Québec.
PHOENIX-GMI est une entreprise québécoise qui œuvre dans les domaines du recrutement international et de l’immigration d’employés ainsi que des membres de leur famille. Elle offre une solution à la pénurie de main-d’œuvre, favorise la croissance des entreprises et l’intégration de travailleurs qualifiés dans la société québécoise.
notre infolettre
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© PHOENIX-GMI, Recruteur international
Permis N°CNESST : AR-2000004
Selin Deravedisyan-Adam
Cofondatrice
Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale
[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312
Parcours professionnel
Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.
Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.
Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.
En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.
Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.
Christian H. Adam
Cofondateur
Directeur général et responsable du recrutement international
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311
Parcours professionnel
L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.
En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.
Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.
Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.
