Télécharger GRATUITEMENT le livre : Les stratégies gagnantes pour recruter LES PERLES RARES à l’international
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Chaque année, le 24 février, les agences de recrutement et les employeurs attendent la liste des professions admissibles au traitement simplifié du Québec. Ce sésame est un véritable trésor pour se simplifier la tâche quand il s’agit d’effectuer les démarches d’immigration d’un recrutement international. Nous verrons donc dans cet article en quoi consiste le traitement simplifié et quels sont les changements qui ont été effectués depuis l’année dernière.
Tout d’abord, remettons dans le contexte. Cette liste est sortie pour la première fois en 2012 et ne comportait que 44 métiers. C’est bien peu quand on le compare aux 181 métiers que l’on trouve aujourd’hui ! Cela dit, 9 ans plus tard, force est de constater que la formule marche bien et qu’elle a ses avantages.
Au commencement, il a été créé pour faciliter les démarches d’immigration de certains métiers reconnus par le ministère de l’emploi comme étant en pénurie de main-d’œuvre et entrainant un frein pour l’économie. Autrement dit, on simplifie les démarches d’immigration pour ces recrutements, car on considère qu’il est urgent que ces travailleurs étrangers temporaires viennent soutenir la production québécoise.
Nous préciserons par contre que seuls les professions spécialisées sont concernés, c’est-à-dire celles des catégories O, A et B.
Comme son nom l’indique, le grand avantage de ce programme est qu’il vous demande moins de démarches.
Par exemple, vous n’avez pas besoin de démontrer des efforts d’affichage dans le cadre du processus d’immigration. C’est un temps précieux de gagné sur la rédaction de l’annonce et sur l’affichage règlementaire de 28 jours. Vous pouvez commencer les démarches suivantes du recrutement international plus rapidement.
Vous pouvez gagner facilement de 6 à 8 semaines et vous rendre ainsi directement aux étapes suivantes.
Aussi, les demandes sont à envoyer simultanément auprès des gouvernements fédéral et provincial.
Un autre grand avantage du Traitement simplifié est de bénéficier des avantages d’un poste à haut salaire pour certains postes bas salaire. Si le poste est dans la liste des professions admissibles au traitement simplifié et que le salaire est inférieur au salaire median de la Province, vous bénéficiez tout de même de:
Vous pouvez recruter par exemple 30 travailleurs étrangers temporaires par le biais d’une EIMT-CAQ pour une entreprise dont l’effectif est de 100 personnes. A contrario, si le poste est dans la catégorie du bas salaire, l’employeur est limité à 10 travailleurs étrangers temporaires seulement !
La démarche simplifiée s’inscrit dans le volet du PTET (Programme des Travailleurs Étrangers temporaires).
Comme dans les démarches régulières (Haut et bas salaire), vous devrez présenter une demande d’EIMT et une demande de CAQ, sauf si vous pouvez faire valoir une dispense sur EIMT.
A moins que le poste soit syndiqué, vous devrez aussi vous assurer que le salaire que vous offrez à vos travailleurs étrangers pour ce poste correspond bien aux taux habituellement pratiqués au Québec pour cette CNP (Classification Nationale des Professions). Le MIFI a mis à disposition un outil qui consigne tous les salaires par quartile et qui sert de référence pour établir le salaire.
Ensuite, une fois que l’EIMT et CAQ seront émis, vous pourrez effectuer la demande de permis de travail et préparer la logistique de départ de vos travailleurs étrangers temporaires.
Vous l’avez compris, tout l’intérêt de cette liste du traitement simplifié du Québec est d’accéder à ce traitement simplifié qui facilite le processus d’immigration, et vous permet de recevoir plus rapidement vos travailleurs étrangers temporaires, pour soutenir votre production dans les meilleurs conditions possibles.
Mais si vous commencez à connaître ce type de démarche, vous comprendrez aussi qu’il est nécessaire de porter un intérêt tout particulier à la CNP, de manière à ce que l’offre et le CV y correspondent parfaitement. Vous n’avez peut-être pas le poste idéal à combler pour une de ces CNP ?
Nous vous suggérons alors de repenser à votre organigramme de manière plus large et de nous consulter pour que nous vous assistions dans cette démarche. Nous ne dirions pas que nous savons tourner les coins ronds, mais nous excellons à optimiser les démarches d’immigration! Nous avons développé au cours des années une expertise sur l’analyse des profils et des critères à ajuster pour se conformer aux programmes d’immigration; et la CNP joue un rôle majeur dans l’attribution des permis de travail.
Et maintenant, que nous dit cette liste dans sa version 2021 ?
Jusqu’ici, la liste étaient calculée selon les pénuries de main-d’œuvre des postes hautement qualifiés de chaque région.
Cette année, bien que la Covid ait fait des ravages dans les milieux professionnels, la liste du Traitement simplifié a été calculée de nouveau à l’échelle de la province. .
Toutefois, elle a subi un «amincissement». Alors qu’elle comptait 226 postes en 2020, elle en regroupe aujourd’hui 181.
Par ailleurs, il s’est rajouté 9 nouveaux métiers, en lien principalement avec la santé et la construction:
Mais en trouve aussi beaucoup de postes dans l’éducation, l’agriculture, et des métiers nécessitant des expertises pointues comme les ingénieurs, les technologues ou les avocats.
À savoir, certains de ces postes du traitement simplifié sont aussi ouverts au Volet des Talents Mondiaux. Ce programme a d’autres contraintes, mais il présente l’avantage d’accélérer le traitement des délais de l’EIMT.
Pour vous donner une idée, ce programme met environ 2 semaines de traitement pour l’EIMT, alors qu’un traitement régulier ou simplifié peut prendre facilement une moyenne de 3 mois, selon les situations. Si votre poste est éligible aux 2 volets, c’est à vous de choisir celui qui est le plus avantageux. Mais parfois le choix ne se discute pas.
En effet, le volet des Talents Mondiaux impose des salaires si élevés sur certains postes que le traitement simplifié, plus souple, est une meilleure option (pour les artistes, et les designer graphique, par exemple).
Vous vous demandez maintenant comment tirer parti au mieux de cette liste et de la démarche du traitement simplifié du Québec pour votre recrutement international. Simplement en communiquant avec nous, car nous sommes spécialisés pour penser et mettre en œuvre des stratégies qui prennent en considération les différents aspects des différents programmes, en fonction de toutes les règles, de leurs exceptions et de votre situation propre. Le traitement simplifié est un programme unique au Canada et seulement appliqué au Québec. Nous en sommes très chanceux, mais encore faut-il savoir tirer profit de tous ses avantages. Alors contactez-nous !
PHOENIX-GMI offre des services en recrutement international et en immigration pour les entreprises québécoises et canadiennes, et les candidats voulant réaliser un projet de vie au Canada.
Notre équipe pluridisciplinaire, rigoureuse et dévouée, met en place des stratégies concrètes et personnalisées pour ses clients.
PHOENIX-GMI est une entreprise québécoise qui œuvre dans les domaines du recrutement international et de l’immigration d’employés ainsi que des membres de leur famille. Elle offre une solution à la pénurie de main-d’œuvre, favorise la croissance des entreprises et l’intégration de travailleurs qualifiés dans la société québécoise.
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© PHOENIX-GMI, Recruteur international
Permis N°CNESST : AR-2000004
Selin Deravedisyan-Adam
Cofondatrice
Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale
[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312
Parcours professionnel
Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.
Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.
Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.
En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.
Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.
Christian H. Adam
Cofondateur
Directeur général et responsable du recrutement international
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311
Parcours professionnel
L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.
En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.
Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.
Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.
