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Atelier virtuel: Le permis de travail des travailleurs étrangers au Québec

Atelier virtuel: Le permis de travail des travailleurs étrangers au Québec

Réservez cette date: Le 21 mars à 12h! PHOENIX-GMI offre une série de 4 ateliers en ligne, une fois par mois, de mars à juin 2024 inclus, sur l’heure du dîner. Dans ce premier atelier, vous découvrirez comment naviguer à travers les procédures du permis de travail des travailleurs étrangers. Maîtrisez chaque étape du processus pour accueillir vos précieux employés en toute conformité.

Date et lieu de cet atelier

Jeudi 21 mars de 12h à 13h, en virtuel.

Le permis de travail pour des travailleurs étrangers au Québec occupe une place centrale dans le processus d’un recrutement international réussi. Du choix du bassin de candidats à recruter à la mise en place des mécanismes nécessaires pour organiser les procédures à chaque étape, en tant que responsable de ce processus, vous devez disposer de toutes les connaissances et compétences requises pour mener à bien chaque étape avec expertise afin d’obtenir LE permis de travail permettant d’accueillir vos précieux employés 

Réservez votre place

Objectif général

L’objectif général d’apprentissage est de comprendre et de maîtriser l’organisation du processus de recrutement international. Le processus d’obtention du permis de travail, occupe une place centrale et qui comprend plusieurs étapes à assimiler correctement. 

Apprentissages clés

  1. Compréhension des étapes organisationnelles dans le processus de demande de permis de travail : Il est essentiel de saisir en détail les différentes étapes impliquées dans le processus de demande de permis de travail, depuis la collecte des documents nécessaires jusqu’à la soumission de la demande, afin de pouvoir les gérer de manière efficace et efficiente. 
  2. Connaissance des obligations en matière d’immigration pour les Recruteurs internationaux : En tant que Recruteur international, il est primordial de comprendre et de respecter les critères d’immigration en vigueur, notamment en ce qui concerne les qualifications requises, les restrictions de visa et les exigences en matière de permis de travail, afin de garantir la conformité légale et éviter tout problème juridique. 

Plan de formation 

Le plan de formation sera axé sur 3 modules 

1 – Introduction et repérage 

  • Présentation du contexte : importance du permis de travail dans le recrutement international réussi. 
  • Objectif général d’apprentissage : comprendre et maîtriser l’organisation du processus de demande de permis de travail selon le programme. 

2 – Compréhension des étapes organisationnelles 

  • Exploration détaillée des différentes étapes impliquées dans le processus de demande de permis de travail. 
  • Collecte des documents requis, préparation des formulaires et soumission de la demande selon le programme. 

3 – Connaissance des obligations en matière d’immigration 

  • Compréhension des critères d’immigration en vigueur pour les recruteurs internationaux (contrat de travail, inclusions). 
  • Rôles et responsabilités des recruteurs dans le respect des exigences légales pour l’obtention du permis de travail 

Explorez la série d’ateliers complète

Cet atelier appartient à une série de 4 ateliers nommée “Gestion des Procédures d’Immigration pour les Employeurs”. Elle est conçue pour aider les professionnels des ressources humaines et les employeurs à travers les différents processus d’immigration liés au recrutement de travailleurs étrangers temporaires.

Chaque atelier se concentre sur des aspects spécifiques du processus, offrant des informations spécifiques, précisant des meilleures pratiques et proposant des stratégies efficaces. Cela garantit la conformité légale et maximise les chances de succès dans l’obtention de permis de travail et de certificats d’acceptation. 

Découvrez la série d’ateliers complète

Intervenante 

Selin Deravedisyan-Adam CRIC, est experte en stratégie d’immigration en lien avec le recrutement international. Elle est consultante réglementée en immigration canadienne et membre du CRCIC et du registre des consultants en immigration du Québec. 

Qui sommes-nous ? 

PHOENIX-GMI contribue au développement économique et social du Québec. Elle favorise la croissance des entreprises en répondant à leurs besoins en matière de main-d’œuvre qualifiée.

Elle crée un pont entre des entreprises québécoises et des candidats internationaux qui ont les compétences techniques et les aptitudes humaines pour vivre une intégration réussie en sol québécois. Concrètement, nous mettons notre expertise en recrutement international, immigration et intégration au service des entreprises du Québec et de leurs employés.

Conditions d’accès à l’atelier

Ce webinaire est strictement réservé aux employeurs et aux directeurs et directrices de ressources humaines ayant des travailleurs étrangers temporaires parmi les employés de leurs entreprises, ou ayant l’intention d’en recruter. 

Réservez ici

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PHOENIX-GMI est une entreprise québécoise qui œuvre dans les domaines du recrutement international et de l’immigration d’employés ainsi que des membres de leur famille. Elle offre une solution à la pénurie de main-d’œuvre, favorise la croissance des entreprises et l’intégration de travailleurs qualifiés dans la société québécoise.

550, avenue Beaumont, bureau 430
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Selin Deravedisyan-Adam Cofondatrice Directrice de l’immigration et experte-conseil en mobilité internationale

Selin Deravedisyan-Adam

Cofondatrice

Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale

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514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312

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Parcours professionnel

Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.

Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.

Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.

En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.

Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.

Christian H. Adam Cofondateur Directeur général et responsable du recrutement international

Christian H. Adam

Cofondateur

Directeur général et responsable du recrutement international

514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311

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Parcours professionnel

L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.

En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.

Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.

Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.