L’EIMT nouvelle génération en ligne
Le 16 mai 2024 de 12h-13h PHOENIX-GMI offre une série de 4 ateliers en ligne, une fois par mois, de mars à juin 2024 inclus, sur l’heure du dîner. Dans ce troisième atelier, vous découvrirez les nouvelles exigences pour les études d’impact sur le marché du travail (EIMT). Apprenez à préparer une demande conforme et efficace dans ce paysage numérique en constante évolution.
Date et lieu de cet atelier
Jeudi 16 mai 2024 de 12h à 13h, en virtuel.
Description de l’atelier, nouvelle version de L’EIMT
La conduite d’une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) représente un pilier fondamental dans le processus de demande de permis de travail dans le cadre du programme des travailleurs étrangers temporaires. Au cours des deux dernières années, le processus de demande s’est entièrement numérisé pour s’adapter à un marché de l’emploi confronté à une pénurie de main-d’œuvre sans précédent.
Dans ce contexte évolutif, cette formation offre une opportunité unique d’acquérir une compréhension approfondie des principes fondamentaux, des exigences et des dernières mises à jour concernant les EIMT de nouvelle génération.
En explorant le processus de demande de A à Z, les participants auront l’occasion d’assimiler les meilleures pratiques, les obligations des ressources humaines et des employeurs, ainsi que les stratégies efficaces pour naviguer avec succès dans ce paysage en constante évolution.
Cette formation constitue une ressource inestimable pour ceux qui souhaitent maîtriser les subtilités de l’EIMT et maximiser leurs chances de succès dans l’obtention de permis de travail pour les travailleurs étrangers temporaires.
Objectif général
L’objectif principal de la formation est de permettre aux participants de maîtriser non seulement les bases de l’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT), mais aussi les règles et techniques nécessaires pour préparer une EIMT conforme aux exigences gouvernementales.
Il est crucial de souligner que cela nécessite une attention minutieuse et une approche prudente à toutes les étapes du processus. Les participants seront guidés à travers chaque étape avec une attention particulière portée aux détails et aux exigences spécifiques, afin de garantir la qualité et la conformité de l’EIMT.
Apprentissages clés
- Analyser et sélectionner les différents volets d’EIMT
- Établir la fiche de profil du poste selon les paramètres de la CNP/FÉER et profil du candidat
- Création du compte employeur et utilisation de la plateforme de Service Canada pour enregistrer les demandes
Plan de formation
Le plan de formation est très axé sur la technique de la demande.
Nous avons établi 4 axes pour la formation.
1 – compréhension du programme des travailleur étrangers temporaires
- Explication des exigences et des responsabilités des ressources humaines dans la gestion des demandes d’EIMT et définition des différents volets
2 – développement des outils de travail
- Formation pratique sur la création d’outils pour la préparation des demandes d’EIMT en conformité
3 – Logique de la procédure d’immigration
- Analyse détaillée de la procédure d’EIMT, avec focus sur les meilleures pratiques pour assurer la conformité et la qualité
- Utilisation de la plateforme d’enregistrement des données
Explorez la série d’ateliers complète
Continuez votre exploration de notre série “Gestion des Procédures d’Immigration pour les Employeurs” avec les autres ateliers disponibles. À destination des professionnels des ressources humaines et des employeurs, cette série de 4 ateliers offre une analyse approfondie des processus d’immigration liés au recrutement de travailleurs étrangers temporaires.
Elle fournit des conseils spécifiques, les meilleures pratiques et des stratégies éprouvées pour garantir le succès dans l’obtention de permis de travail et du Certificat d’acceptation du Québec (CAQ), mais aussi pour identifier la culture la plus adaptée pour recruter vos travailleurs étrangers.
Intervenante
Selin Deravedisyan-Adam CRIC, est experte en stratégie d’immigration en lien avec le recrutement international. Elle est consultante réglementée en immigration canadienne et membre du CRCIC et du registre des consultants en immigration du Québec.
Qui sommes-nous ?
PHOENIX-GMI contribue au développement économique et social du Québec. Elle favorise la croissance des entreprises en répondant à leurs besoins en matière de main-d’œuvre qualifiée. Elle crée un pont entre des entreprises québécoises et des candidats internationaux qui ont les compétences techniques et les aptitudes humaines pour vivre une intégration réussie en sol québécois. Concrètement, nous mettons notre expertise en recrutement international, immigration et intégration au service des entreprises du Québec et de leurs employés.
Conditions d’accès
Cet atelier est strictement réservé aux employeurs et aux directeurs et directrices de ressources humaines ayant des travailleurs étrangers temporaires parmi les employés de leurs entreprises, ou ayant l’intention d’en recruter.
