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Atelier virtuel: La demande d’EIMT de nouvelle version en ligne. De quoi parle-t-on ?

Série ateliers 2024 Immigration EIMT le 16 mai 2024

L’EIMT nouvelle génération en ligne

Le 16 mai 2024 de 12h-13h PHOENIX-GMI offre une série de 4 ateliers en ligne, une fois par mois, de mars à juin 2024 inclus, sur l’heure du dîner. Dans ce troisième atelier, vous découvrirez les nouvelles exigences pour les études d’impact sur le marché du travail (EIMT). Apprenez à préparer une demande conforme et efficace dans ce paysage numérique en constante évolution.

Date et lieu de cet atelier

Jeudi 16 mai 2024 de 12h à 13h, en virtuel.

Description de l’atelier, nouvelle version de L’EIMT

La conduite d’une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) représente un pilier fondamental dans le processus de demande de permis de travail dans le cadre du programme des travailleurs étrangers temporaires. Au cours des deux dernières années, le processus de demande s’est entièrement numérisé pour s’adapter à un marché de l’emploi confronté à une pénurie de main-d’œuvre sans précédent.

Dans ce contexte évolutif, cette formation offre une opportunité unique d’acquérir une compréhension approfondie des principes fondamentaux, des exigences et des dernières mises à jour concernant les EIMT de nouvelle génération.

En explorant le processus de demande de A à Z, les participants auront l’occasion d’assimiler les meilleures pratiques, les obligations des ressources humaines et des employeurs, ainsi que les stratégies efficaces pour naviguer avec succès dans ce paysage en constante évolution.

Cette formation constitue une ressource inestimable pour ceux qui souhaitent maîtriser les subtilités de l’EIMT et maximiser leurs chances de succès dans l’obtention de permis de travail pour les travailleurs étrangers temporaires. 

Objectif général

L’objectif principal de la formation est de permettre aux participants de maîtriser non seulement les bases de l’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT), mais aussi les règles et techniques nécessaires pour préparer une EIMT conforme aux exigences gouvernementales.

Il est crucial de souligner que cela nécessite une attention minutieuse et une approche prudente à toutes les étapes du processus. Les participants seront guidés à travers chaque étape avec une attention particulière portée aux détails et aux exigences spécifiques, afin de garantir la qualité et la conformité de l’EIMT.

Apprentissages clés

  1. Analyser et sélectionner les différents volets d’EIMT 
  2. Établir la fiche de profil du poste selon les paramètres de la CNP/FÉER et profil du candidat 
  3. Création du compte employeur et utilisation de la plateforme de Service Canada pour enregistrer les demandes 

Plan de formation 

Le plan de formation est très axé sur la technique de la demande. 

Nous avons établi 4 axes pour la formation. 

1 – compréhension du programme des travailleur étrangers temporaires 

  • Explication des exigences et des responsabilités des ressources humaines dans la gestion des demandes d’EIMT et définition des différents volets 

2 – développement des outils de travail 

  • Formation pratique sur la création d’outils pour la préparation des demandes d’EIMT en conformité 

3 – Logique de la procédure d’immigration 

  • Analyse détaillée de la procédure d’EIMT, avec focus sur les meilleures pratiques pour assurer la conformité et la qualité 
  • Utilisation de la plateforme d’enregistrement des données 

Explorez la série d’ateliers complète

Continuez votre exploration de notre série “Gestion des Procédures d’Immigration pour les Employeurs” avec les autres ateliers disponibles. À destination des professionnels des ressources humaines et des employeurs, cette série de 4 ateliers offre une analyse approfondie des processus d’immigration liés au recrutement de travailleurs étrangers temporaires.

Elle fournit des conseils spécifiques, les meilleures pratiques et des stratégies éprouvées pour garantir le succès dans l’obtention de permis de travail et du Certificat d’acceptation du Québec (CAQ), mais aussi pour identifier la culture la plus adaptée pour recruter vos travailleurs étrangers.

Intervenante 

Selin Deravedisyan-Adam CRIC, est experte en stratégie d’immigration en lien avec le recrutement international. Elle est consultante réglementée en immigration canadienne et membre du CRCIC et du registre des consultants en immigration du Québec. 

Qui sommes-nous ? 

PHOENIX-GMI contribue au développement économique et social du Québec. Elle favorise la croissance des entreprises en répondant à leurs besoins en matière de main-d’œuvre qualifiée. Elle crée un pont entre des entreprises québécoises et des candidats internationaux qui ont les compétences techniques et les aptitudes humaines pour vivre une intégration réussie en sol québécois. Concrètement, nous mettons notre expertise en recrutement international, immigration et intégration au service des entreprises du Québec et de leurs employés.

Conditions d’accès 

Cet atelier est strictement réservé aux employeurs et aux directeurs et directrices de ressources humaines ayant des travailleurs étrangers temporaires parmi les employés de leurs entreprises, ou ayant l’intention d’en recruter. 

Selin Deravedisyan-Adam Cofondatrice Directrice de l’immigration et experte-conseil en mobilité internationale

Selin Deravedisyan-Adam

Cofondatrice

Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale

[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312

Parcours professionnel

Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.

Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.

Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.

En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.

Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.

Christian H. Adam Cofondateur Directeur général et responsable du recrutement international

Christian H. Adam

Cofondateur

Directeur général et responsable du recrutement international

514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311

Parcours professionnel

L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.

En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.

Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.

Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.