Télécharger GRATUITEMENT le livre : Les stratégies gagnantes pour recruter LES PERLES RARES à l’international
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Ces ateliers GRATUITS, exclusivement réservés aux employeurs et gestionnaires, sont conçus pour vous offrir une expertise approfondie sur les procédures d’immigration et le recrutement international.
Nous vous invitons à sélectionner les ateliers qui correspondent le mieux à vos besoins et à vos disponibilités. Chaque atelier se concentrera sur un thème précis, vous permettant d’acquérir des connaissances spécifiques en fonction de vos intérêts et préoccupations.
Dans ce formulaire, nous vous demanderons également de partager quelques informations sur votre expérience et vos connaissances dans les procédures d’immigration et le recrutement international. Ces renseignements nous aideront à adapter le contenu des ateliers pour mieux répondre à vos attentes.
Une fois votre demande d’inscription enregistrée, nous vous communiquerons les informations de connexion pour participer aux webinaires. Vous avez aussi la possibilité de préparer vos questions à l’avance et de les ajouter dans la section prévue à cet effet à la fin du formulaire.
Nous tenons à rappeler que ces ateliers sont offerts gracieusement par PHOENIX-GMI. Toutefois, en raison du nombre limité de places, nous comptons sur votre engagement à assister aux ateliers que vous avez sélectionnés. Veuillez noter que les places sont réservées et nominatives.
Le candidat parfait pourrait ne pas réussir à traverser le système d’immigration canadien. Notre premier atelier est conçu pour vous équiper des connaissances nécessaires pour identifier les paramètres essentiels afin de déterminer un profil recevable selon les critères des différents ministères traitant les demandes de permis de travail.
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Dans le cadre du recrutement international, la préparation de l’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) et du Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) est une étape cruciale, surtout par rapport aux volets, utilisation des plateformes. Ces documents sont souvent le sésame pour la réussite des procédures d’immigration.
C’est pourquoi nous avons consacré notre deuxième Atelier Midi à cette thématique. Nous allons vous guider à travers les détails de la préparation de l’EIMT et de la demande de sélection temporaire du Québec et comment bien synchroniser ces processus dans les délais prescrits en conformité aux directives gouvernementales.
Je veux m’inscrire à cet atelier sur L’EIMT et le CAQ
Le monde du recrutement international est complexe, et chaque étape du processus est essentielle. Une de ces étapes cruciales est l’obtention d’un permis de travail auprès des bureaux de visa.
C’est pour cela que nous avons consacré notre troisième Atelier Midi à ce sujet spécifique. Au cours de cet atelier, nous plongerons en détail dans le processus d’obtention d’un permis de travail, en examinant les éléments clés à prendre en compte, en expliquant qui est éligible à le faire, et en discutant des variations entre les différents bureaux de visa.
Nous allons également vous guider sur la manière de préparer de manière optimale cette procédure dès le recrutement du candidat. En outre, nous offrirons un aperçu des différents types de permis de travail sur dispense, où une EIMT et une CAQ ne sont pas requis.
Les thèmes abordés incluront :
Je veux m’inscrire à cet atelier sur les différents permis de travail au Québec
Lorsqu’il s’agit de recrutement international, il est crucial de considérer non seulement l’individu que vous recrutez, mais aussi sa famille. La réunification familiale est un aspect important de l’intégration sociale et économique des travailleurs étrangers. Cependant, il est aussi essentiel d’être conscient des défis que cela peut poser à la mobilité internationale de vos employés et de vous, en tant qu’employeur !
Dans notre quatrième Atelier MIDI, nous examinerons de près la question de la réunification familiale dans le contexte du recrutement international, mais aussi avec les perspectives à long terme par rapport à la résidence permanente. Nous mettrons l’accent sur :
PHOENIX-GMI est une entreprise québécoise qui œuvre dans les domaines du recrutement international et de l’immigration d’employés ainsi que des membres de leur famille. Elle offre une solution à la pénurie de main-d’œuvre, favorise la croissance des entreprises et l’intégration de travailleurs qualifiés dans la société québécoise.
notre infolettre
*Je comprends qu'en fournissant mes informations, je recevrai des ressources et des articles précieux. Je comprends que PHOENIX-GMI traite mes données conformément à sa politique de confidentialité et que je peux me désinscrire ou mettre à jour mes informations.
© PHOENIX-GMI, Recruteur international
Permis N°CNESST : AR-2000004
Selin Deravedisyan-Adam
Cofondatrice
Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale
[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312
Parcours professionnel
Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.
Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.
Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.
En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.
Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.
Christian H. Adam
Cofondateur
Directeur général et responsable du recrutement international
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311
Parcours professionnel
L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.
En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.
Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.
Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.
