Télécharger GRATUITEMENT le livre : Les stratégies gagnantes pour recruter LES PERLES RARES à l’international
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En plongeant dans ce domaine, les entreprises sont confrontées à des défis importants qui exigent une conformité rigoureuse avec la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés ainsi que les réglementations d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
Cet article explore en détail les mesures cruciales que les employeurs québécois peuvent prendre pour assurer une conduite légale et éthique tout au long de leur mission de recrutement à l’international.
Avant de plonger dans le recrutement international, imaginez-le comme un labyrinthe complexe où chaque programme représente un chemin spécifique. Pour éclairer ce concept, considérons par exemple le Programme de l’expérience québécoise (PEQ) comme un sentier spécifique et le Programme des travailleurs qualifiés (PTQ) comme un autre. Naviguer avec succès dans ce labyrinthe oblige une connaissance approfondie de ces voies pour éviter les impasses potentielles.
Lorsqu’il s’agit de programmes liés aux permis de travail, il est essentiel de présenter une offre d’emploi claire et détaillée, répondant aux exigences précises de l’IRCC en termes de salaire et de conditions de travail.
Considérons, par exemple, une offre d’emploi qui spécifie clairement le salaire offert, les avantages sociaux et les perspectives de croissance professionnelle. Une documentation précisée élimine les ambiguïtés entre l’employeur et l’employé, assurant une transparence cruciale.
Au-delà des exigences d’immigration, il est impératif de respecter rigoureusement les normes du travail québécoises, englobant les heures de travail, les congés, les avantages sociaux, et d’autres aspects liés à l’emploi. Tout manquement peut avoir des conséquences juridiques sérieuses, soulignant ainsi l’importance de l’adhésion stricte à ces normes.
La réussite d’une demande de visa et de permis de travail dépend d’un suivi rigoureux. La collecte et la soumission en temps voulu de tous les documents nécessaires sont essentielles. Restez informé sur l’état des demandes et assurez-vous de maintenir les statuts temporaires au moment opportun pour éviter tout problème lors de leur expiration. Pensez à mettre en place des rappels automatisés pour ces échéances cruciales.
Encouragez les entreprises à investir du temps dans une compréhension approfondie des réglementations en vigueur au Québec. Plongez dans les détails spécifiques du PEQ et du PTQ, offrant ainsi une vision concrète des exigences.
La réussite du recrutement international réside dans une gestion attentive à chaque étape. Illustrons cela avec un exemple concret : une entreprise qui établit des procédures solides, depuis la rédaction de l’offre d’emploi jusqu’à l’intégration réussie du travailleur étranger.
Au-delà de la conformité juridique, l’intégration réussie des travailleurs étrangers temporaires dans la culture québécoise est essentielle. Considérons, par exemple, des initiatives telles que des programmes d’orientation, des événements culturels et un soutien continu pour favoriser une intégration harmonieuse.
Une approche proactive, une compréhension approfondie des réglementations, et une gestion minutieuse à chaque étape sont les clés du succès. En respectant ces principes, les entreprises québécoises peuvent non seulement relever les défis du recrutement international, mais aussi créer un environnement de travail inclusif pour une main-d’œuvre diversifiée.
La préparation est la clé, et le succès dans cette entreprise en vaut la peine. N’hésitez pas à partager vos expériences ou poser des questions dans les commentaires pour enrichir davantage cette discussion.
Me. Angélique Adam
Avocate en immigration
PHOENIX-GMI est une entreprise québécoise qui œuvre dans les domaines du recrutement international et de l’immigration d’employés ainsi que des membres de leur famille. Elle offre une solution à la pénurie de main-d’œuvre, favorise la croissance des entreprises et l’intégration de travailleurs qualifiés dans la société québécoise.
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© PHOENIX-GMI, Recruteur international
Permis N°CNESST : AR-2000004
Selin Deravedisyan-Adam
Cofondatrice
Directrice de l’immigration
et experte-conseil en mobilité internationale
[email protected]
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 312
Parcours professionnel
Femme de terrain, pionnière et passionnée, Selin consacre sa carrière à la mobilité internationale depuis 1993. Sa vaste expertise et la crédibilité que le marché lui accorde puisent dans son histoire familiale. Elle-même enfant de l’immigration, elle est passée de la Turquie à la France, puis une fois adulte, de la France au Québec. Elle a baigné tôt dans l’administration, le travail social et la linguistique qui sont le propre des travailleurs qui soutiennent l’immigration.
Mariée en France à l’âge de 20 ans avec Christian, cofondateur de PHOENIX-GMI, elle immigre pour une deuxième fois et choisit la Ville de Sherbrooke au Québec comme terre d’accueil en 1999. Elle collabore à cette époque avec l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université de Sherbrooke puis est invitée par le ministère de l’Éducation à donner un cours aux adultes sur le lancement d’entreprises. En parallèle, elle développe son entreprise en mobilité internationale qui deviendra PHOENIX-GMI en 2013.
Dès 2008, Selin est consultante réglementée en immigration canadienne et obtient par la suite sa licence pour la province de Québec. Elle se positionne comme une référence en matière des statuts basés sur les permis de travail tant au Québec qu’au Canada. Québec International, un organisme paragouvernemental œuvrant dans la région de Québec et de Chaudière-Appalaches, lui demande de jouer les rôles d’experte-conseil, de formatrice, de participante à des tables de concertation et d’agente de développement stratégique auprès de ses membres.
En 2018, elle est élue présidente de l’Association canadienne des conseillers professionnels en immigration pour le Québec. Cette nouvelle fonction l’amène à travailler directement avec les autorités d’immigration fédérale et provinciale, tout en s’assurant que la profession soit éthiquement et dignement représentée.
Aujourd’hui, elle initie son équipe aux procédures de recrutement international et de soutien à l’immigration. De surcroit, elle vit au quotidien son rêve d’aider des gens de tous les continents à vivre une immigration et une intégration sereines dans la société québécoise.
Christian H. Adam
Cofondateur
Directeur général et responsable du recrutement international
514 903 9959 ou
418 476 8381 – poste 311
Parcours professionnel
L’excellence marque depuis toujours le parcours de Christian. Étudiant d’origine arménienne, il immigre de Turquie vers la France où il poursuit avec brio des études en génie chimique. Après quelques années dans l’industrie du caoutchouc, il se positionne comme expert, dirige des laboratoires et voyage à travers l’Europe. Il diversifie alors ses activités vers des secteurs connexes : automobile, équipements militaires et santé.
En 1999, dans le contexte trouble de la guerre du Kosovo qui a des répercussions partout en Europe, il choisit d’immigrer au Québec avec Selin, cofondatrice de PHOENIX-GMI, et leurs enfants. Il dirige les laboratoires de recherche et développement de deux entreprises sherbrookoises, cheffes de fil dans l’industrie du polymère et s’initie à la gestion des ressources humaines et à l’administration en contexte syndiqué. En parallèle avec cette carrière florissante et cette intégration réussie, il développe des approches multiculturelles pour les adapter à des formations spécialisées en lancement d’entreprise et coache de nouveaux immigrants.
Sur cet élan de soutien à la mobilité internationale, il cofonde PHOENIX-GMI et lance en parallèle un cabinet-conseil dans le domaine du caoutchouc. Sa clientèle, provenant des différentes régions du Québec, le sollicite pour le recrutement de postes variés allant de la production à la finition de produits en passant par les procédés de qualité.
Christian fait aujourd’hui œuvre de médiateur interculturel. Il est LA personne qui excelle à orchestrer les solutions de recrutement international qui permettent d’une part, à nombre d’entreprises québécoises, de résoudre leur pénurie de main-d’œuvre et d’autre part, à de nombreux travailleurs spécialisés, de vivre leur rêve d’immigration au Québec.
